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劳动法规定自离怎么算
员工
自离
工资
怎么算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。员工
自离
如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时...
自离
工资
怎么
结算
答:
自离
工资的结算,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律
规定
,
劳动
者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;...
劳动法规定
自己辞职工资
怎么
结算
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算工资;3、根据
劳动法
的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反...
自动离职
劳动法
工资
怎么算
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算工资;3、根据
劳动法
的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;【法律依据】《中华人民共和国劳动...
劳动法自离
扣多少工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
自离
按
劳动法怎么
办
答:
【法律分析】员工
自离
指的就是员工违法离岗。其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照
劳动合同法规定
的法定流程进行;二是没有任何意思的表示直接离岗。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就...
员工
自离
按
劳动法怎么
办
答:
员工未按照
劳动合同法规定
提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法自离
工资
怎么算
答:
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工
自离
按
劳动法怎么
办
答:
法律分析:1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,单位可以要求赔偿。员工未按照
劳动合同法规定
提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。根据《劳动合同法》第三十二条规定:...
员工
自离
按
劳动法怎么
办
答:
员工
自离
,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照
劳动合同法规定
的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。《劳动合同法》明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内...
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