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劳动法辞退员工的补偿
劳动法
新规定
辞退补偿
?
答:
根据
员工
在本企业的连续工龄,每满一年
补偿
一个月本人被辞前12个月的平均工资,平均工资低于本省最低工资的按最低工资,不足一年部分按一个计算,最高补偿12个月。
求助
劳动法 辞退员工
应
赔偿
多少?
答:
请问有签订有书面
劳动
合同吗?如果有,那单位与
职工
协商一致解除劳动合同,需要按职工在本单位的工作年限,每满一年支付职工一个月的工资的经济
补偿
金,不满一年但在六个月以上的按一年算,六个月以下的支付半个月本工资。如果单位违法解除劳动合同,按经济补偿金的两倍支付
赔偿
金。加班单位不支付加班费的...
员工
被
辞退的赔偿
标准是什么?
答:
一、
员工
被
辞退的赔偿
标准是什么? 赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《
劳动法
》: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法 辞退
赔偿
答:
【
开除
适用法规 废止】“开除”适用的《企业
职工
奖惩条例》国发(1982)59号(1982年4月10日颁布),该条例已经由第516号令废止(2008年1月15日颁布),现在用人单位不得再适用“开除”来处理劳动关系。企业对违反企业规章制度的职工,可以按照《
劳动法
》第二十五条和《
劳动合同法
》第三十九条的规定...
劳动法辞退
工伤
员工补偿
标准
答:
法律分析:1、工伤
员工
是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿
的赔偿
金,即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残,除了
辞退赔偿
以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
劳动法辞退赔偿
标准
答:
第九十五条用人单位违反本法对女
职工
和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同...
用人单位
辞退员工补偿
标准
答:
用人单位
辞退员工补偿
标准为:年限满一年以一个月工资进行补偿,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月按半个月计算。用人单位要按照相关规定对强制
辞退的
员工进行合理
赔偿
,员工也可以根据相关规定维护自身合法权益。《
劳动合同法
》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
辞退
公司
员工
怎么
赔偿
答:
如果公司辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度,给公司造成了经济损失,那么公司可以在经济
补偿
的基础上,要求
员工赔偿
相应的经济损失。辞退公司员工需要注意的事项 1、合法合规:确保
辞退员工的
理由合法合规,遵循《
劳动法
》等相关法律法规的规定。对于员工严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊等行为,可以...
单位无故
辞退员工
怎么
补偿
答:
经济
补偿
金的标准一般是根据
员工的
工作年限和工资水平来确定的。一般情况下,员工的工作年限越长,工资水平越高,那么获得的经济补偿金也就越高。其次,员工还可以要求单位支付未休年假的工资。根据中华人民共和国
劳动法
第三十五条的规定,单位无故
辞退员工
后,员工有权要求单位支付未休年假...
新的
劳动法
规定
员工
被
开除
要赔双倍工资吗??
答:
新的
劳动法
当中并没有规定
员工
被
开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
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