22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法迟到扣工资标准
迟到
1小时扣200元
工资
违反
劳动法
吗。
答:
迟到
1小时扣200元工资违反
劳动法
,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能
扣工资
。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
迟到
多久算旷工
答:
一、
迟到
多久算旷工1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
上班
迟到扣工资
合法
标准
范围
答:
三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。《工资支付暂行规定...
上班睡过头
迟到扣工资
合法
标准
范围?
答:
这种情况并没有一定的
标准
,肯定要根据公司的规定的做决定,公司规定
迟到扣
多少
工资
就是要扣多少的
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
7、
劳动
者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。上班
迟到
被辞退是否合法:1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人...
员工上班
迟到扣工资
是否合法
答:
其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国最高人民法院关于...
员工
迟到
三次以上公司有权扣除员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣
工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
劳动法迟到
早退怎么处罚
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
员工
迟到
、早退,用人单位能罚款或
扣工资
吗?
答:
员工
迟到
、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是
扣工资
,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反
劳动法
的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
劳动法
规定
迟到
要怎么
扣工资
答:
《
劳动法
》没有规定迟到怎么
扣 工资
。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜