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劳动法重大损失的标准
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者
有什么
区别?
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成
重大损失
、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,...
公司解除员工补偿
标准
2024怎么规定的
答:
劳动
者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成
重大损失的
;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
在职职工患
重大
疾病,
劳动合同法
中规定应享受
什么
待遇?
答:
医疗期届满的不能从事原工作的,由用人单位适当的调整,医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位。
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
公司解散员工赔偿
的标准
是什么?
答:
劳动
者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成
重大损失的
;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
国企辞退员工补偿
标准
2024是怎么样的?
答:
国企辞退员工补偿
标准
是劳动者工作的年限,每满一年的时间就支付一个月劳动者本人的工资,当然了,如果说劳动者的工作年限达到了6个月以上,但是不满一年的话,就按照一年计算。这是我国《
劳动法
》第47条所作出的规定。 一、国企辞退员工补偿标准是怎么样的?国企辞退员工补偿标准是劳动者工作的年限,每...
劳动合同法
被辞退赔偿金计算
标准
是
什么
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、
劳动法
关于 辞退补偿 标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。...
对于公司针对员工的罚款比列是多少
劳动法
有上限规定吗?
答:
劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者罚款,但劳动者因故意或
重大
过失给企业造成
损失的
,企业除了可以以
劳动合同法
第三十九条解除劳动关系,同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失\x0d\x0a如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业,可能涉嫌犯罪,企业可以报警处理 ...
员工离职工资结算规定
答:
一、员工离职工资结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)
劳动
者因违法或者违约对用人单位造成
重大损失的
,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
企业向职工罚款最多罚多少?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济
损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资...
劳动法
辞退员工的补偿
答:
二、被辞退有补偿的情况 根据《
劳动法
》规定:(一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成
重大损失的
;4、被依法追究了刑事责任的。(二)在下列情况下,用人单位...
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