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劳动法降薪违法吗
法律求助公司不给交保险,不给加班费,乱罚款急急!!!
答:
1、公司罚款属于
违法
;罚款要按照过错程度适度。2、属于违法;违反了有关为职工缴纳社保的规定。3、属于违法;违反不能超过36小时的规定。4、属于违法;违反了加班要支付加班费规定。5、不违法;没有法律规定必须提供工作餐。6、违法;无故罚款属于严重侵犯职工权益,但是是不是必须职工签字到没有规定。7...
广西高校会
降薪吗
答:
广西高校不会
降薪
。学校私自调离本校和私自隆薪是无权的也是
违法
的,教师是市县教育局统一招聘上来的,根据国家教育
劳动法
规定,任何单位和个人无权私自调离和降薪教师工资,这个教师不胜任或
犯法
,由学校领导写书面材料上报教育局经教育局领导研究决来处理。
因不合理能提出
劳动
仲裁吗
答:
事务所决定
降薪
时,虽然员工没有明面提出反对意见,但是也没有书面同意降薪的证据。因此,事务所的单方变更合同条款行为,是
违法
行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误,,工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。二、仲裁前置的原因是什么? 1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把
劳动
争议...
臧大为:如何评论新华社半月谈明确指出 996
违法
的说法?
答:
超时工作压榨工人导致经济危机还是小的,超时工作还导致了没时间过夫妻生活,没时间结婚,没时间养育子女,从而导致生育率下降,比如日本,几百年后人口都会灭绝了。所以严重点说不惩罚
违法
996,会导致亡国灭种也不为过。所以,我强烈建议劳动部门应该迅速进驻这些企业,强制执行
劳动法
条款,任何人都别想违规...
合同到期前女员工怀孕可以解除
劳动
关系吗?
答:
女职工 在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得 解除劳动合同 , 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 一、怀孕期间的 工资 如何发放?
劳动法
中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工 解除合同 。甚至不能降职或
降薪
,不过毕竟 产假 期间...
劳动合同法
关于孕妇检查可以解除合同吗?
答:
3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工
劳动
保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。综上,这些拿员工怀孕说事的企业,不要以为只要不解除就可以任意妄为。
降薪
、降职、调岗(增加工作量或...
三期员工指的是哪三期
答:
用人单位不给假期以逼迫员工辞职的行为是严重
违法
的。孕期女职工请假产检,不同于请事假,用人单位应当批准,也可以说是无需单位批准,职工只需要尽到告知义务,并提交请假单及病假证明书照片即可。2,适当减轻劳动量《
劳动法
》第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
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