22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法隐形加班
如何对待工作中的“
隐形加班
”?
答:
维护个人健康和平衡:保持身心健康对于应对"
隐形加班
"很重要。定期休息、锻炼、放松和与家人朋友交流,帮助你保持良好的工作与生活平衡。寻求合法权益保护:了解和熟悉
劳动法律
和公司政策,确保自己的合法权益。如果遇到严重的工作超时问题,可以咨询
劳动法律
专家或寻求相关机构的帮助。重要的是保持积极的态度和...
如何看待离线权?
答:
离线权的主要目的是保障员工在休息时间免于工作的权利,从而控制员工工作时间,保障其生活安宁,促进劳动者的劳动安全和健康。因此,离线权的存在有利于进一步明确员工在工作时间之外无工作的义务,保障员工的休息权。观点二认为,“离线权”有利于规范“
隐形加班
”。长时间工作一直是我国
劳动法
实施中的突出问题...
如何应对
隐形加班
?
答:
1. 了解自己的权利:如果你在加班而没有得到额外报酬或者是超时工作,那么你有权利要求相应的补偿。因此,你可以查看公司的
劳动法
或者咨询人力资源部门的工作时间政策,确保你的权益得到保障。2. 制定个人工作计划:为避免不必要的
隐形加班
,建议你制定一份详细的个人工作计划,包括每周、每日分配时间,合理...
为什么老板要求
加班
却不给加班费
答:
不管是什么公司
加班
都是要支付加班费的,这是一个常理性的规定你们老板要求加班却不给加班费,这说明你们老板是违反了劳动合同,可以
劳动法
的一些规定,不管是什么公司加班都是要支付加班费的,这是一个常理性的规定。劳动政策,所以说你老板这样的行为明显是不合法的,你应该去投诉和举报他。
下班后,公司还让
加班
,合理吗?
答:
4. 加强自我管理,提高工作效率和任务完成质量,避免长时间加班和
隐形加班
的出现。总之,普通人可以通过自我保护和提醒用人单位等措施,遏制隐形加班的蔓延,并维护自己的合法权益。到用人单位∶首先,需要统一认识。用人单位应该认识到,隐形加班是一种加班形式,
劳动
者在非正常工作时间内接受用人单位工作安排...
你需要经常
加班
吗?
答:
- 16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定;九成职场人需要加班,“
隐形加班
”成困扰《报告》显示,加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班(1-2天/周),28.7%的表示需要经常加班(3-5天/周),仅有8.4%的完全不需要加班。《
劳动法
》规定,因特殊原因需要延长...
下班后还要
加班
吗?
答:
我确实有过这种加班状态。当下社会,“
隐形加班
”确实是一个需要注意和规避的问题:1. 下班后立即断开与工作相关的所有联系。关闭工作邮箱、聊天群组和工作手机,避免接收到新任务或被紧急叫回工作状态。2. 建立下班后的新规律。例如安排一些与工作无关的活动,如锻炼、阅读、搞个人爱好等,转移注意力并进入...
职场过度
加班
有违
劳动法
,是否有相关法律依据?
答:
特别是近些年新业态
劳动
者“过度
加班
”现象更为严重,比如:送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上,导致一些交通事故,有的甚至付出了生命的代价。同时,一些“过度加班”还存在“
隐形
”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群...
引入“离线权”的意义何在呢?
答:
观点二 明确“离线权”有利规范“
隐形加班
”工作时间过长一直是我国
劳动法
实施中饱受诟病的突出问题,引入离线权有利于控制劳动者的工作时间。由于我国工作时间规则不够完善,企业和劳动者地位实力失衡,许多企业的劳动者工作时间超过法律限制一直是我国劳动保护的突出问题。近日北京市第三中级人民法院审结了一...
下班后使用微信办公到底算不算
加班
?
答:
1. 根据我国的《
劳动法
》,
加班
是指在规定的工作时间外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说不算加班。2. 但是,如果下班后使用微信办公是工作需要的,而且这样的情况频繁发生,那么即使没有得到额外报酬,这也应该被视为一种形式的加班。3. 如果企业有明确的规定,下班...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定加班不能超过多少小时
劳动法加班费
国家劳动法加班规定
劳动法对加班费的规定