22问答网
所有问题
当前搜索:
劳动监察和劳动仲裁的区别
劳动纠纷:
劳动仲裁
还是
监察
大队或工会快
答:
工会没有执法权,维护劳动者权益,是通过集体合同和协助劳动者与用人单位协商,向具有执法权的机关投诉,申请
仲裁
和提起诉讼。
劳动监察
具有执法权,向劳动监察投诉,方式简单,快捷,对于喜欢打擦边球的单位,效果较好。但各地执法力度可能不是很大,对于一些老赖单位,往往难以奏效。并且劳动监察纠正的是违法...
走完
劳动监察
还需要走
劳动仲裁
吗?
答:
劳动监察和劳动仲裁
程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗 劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖...
...现在是叫劳动局
监察
大队处理好还是申请
劳动仲裁
好?哪个更快?_百度...
答:
劳动仲裁和劳动监察
是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道。劳动仲裁和劳动监察具有明显
区别
:劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;
劳动监察的
产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范,...
劳动监察
大队
和劳动仲裁区别
?
答:
2、
劳动监察
是进行监督检查,
劳动仲裁
机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间人”。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和...
监察
大队
和劳动仲裁的区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
监察
大队
和劳动仲裁的区别
:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动监察
大队
和仲裁
委
的区别
答:
法律主观:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁
一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理。按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《...
去
仲裁
应该去
劳动监察
,还是劳动人事争议仲裁
答:
当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服
劳动监察
处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。8、受理案件时限不同。
劳动仲裁
受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务引起的纠纷。劳动争议概括为两类:一类是因为适用法律法规
和劳动
合同所规定的...
劳动仲裁和劳动监察
可以一起吗
答:
劳动监察和劳动仲裁
程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗 劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖...
劳动监察
大队
和劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要
区别
包括具体如下:1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动仲裁和劳动监察
可以同时申请吗
答:
法律分析:可以,
劳动仲裁
是对劳动纠纷的司法裁决,
劳动监察
是劳动行政部门行使行政权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位
与劳动
者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜