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劳动经济补偿金最多赔多少年
辞退十年以上工人
补偿
标准是
多少
?
答:
一、辞退十年以上工人补偿标准是多少?公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,
最高
可补偿12个月工资。如果是违反
劳动
合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工
赔偿金最多
可以
赔多少
个月
答:
法律主观:
劳动赔偿
属于属于需要支付
经济补偿金
的,劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年,其他情形没有限制;属于需要支付
赔偿金
的,和经济补偿金规定一样,只是已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反...
辞退员工
补偿
标准超过20年
最高
可以获得
多少赔偿
?
答:
辞退员工补偿标准超过20年
最高
可以获得12个月的月工资作为
赔偿
。
经济补偿金
:经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
劳动
法
经济补偿金
规定是什么?
最多
可以
多少
金额?
答:
向其支付
经济补偿
的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
违法解除
劳动
合同
补偿
上限是
多少
?
视频时间 00:00
劳动
法2024新规定
经济补偿金
标准是
多少
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。二、哪些情况可以获得经济补偿?用人单位在以下几种情况下,需要支付
经济补偿金
。归纳总结如下,由劳动者...
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付
多少
工资的标...
答:
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的
经济补偿金
,
最多
不超过12个月。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成...
劳动
法规定的
经济补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。根据相关规定,经
劳动
合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,
最多
不超过十二个月。工作时间不满...
连续工龄15年以上,在解除
劳动
合同时,
经济补偿
有上限吗?
答:
以北京为例,公司2020年和员工解除
劳动
合同,员工前12个月的平均工资低于35145元,此时员工工作
多少年
,就要支付多少个月的工资,假设员工18岁参加工作,60岁公司解除劳动合同,此时公司要支付
经济补偿金最高
为1476090元。总结:公司与员工解除劳动合同,员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的,不可能支付...
经济补偿金
的
最高
年限是
多少年
答:
每个月的平均工资14999元,未超过上年度职工月平均工资3倍,我们再来看公司双方协商解除合同时公司应当按照怎样的标准支付
经济补偿金
?小王的公司未超过3倍标准,不属于
劳动
法规定的高收入人群,所以经济补偿金没有金额和年限的限制,此时小王可以按月均工资14999元标准,计算17年的经济补偿金。
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