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劳动者续签合同的规定
劳动合同续签
签几年?
答:
法律
规定
,连续订立二次固定期限合同后,
续订合同
可以订立无固定期限合同。
劳动合同
期满,不
续签劳动
合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向
劳动者
支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金...
劳动合同
法连续两次
续签合同
答:
连续2次
续签劳动
合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限
劳动合同
,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动
合同的
,属于违反《劳动合同法》
规定
,
劳动者
可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
二是无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到
劳动者
退休为止。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位...
劳动合同
第三次
续签
一般是几年
答:
法律
规定
,连续订立二次固定期限合同后,
续订合同
可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,
劳动者
可以提出签固定期限
劳动合同
或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
第二次
续签劳动合同
有没有
规定
的时间?
视频时间 01:54
劳动合同
解除和
续签的
相关
规定
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动者
提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动
合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动
合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动合同
到期
员工
是否有权选择
续签
答:
法律主观:
劳动合同
到期后,用人单位继续用工,但没有及时与
劳动者续签
劳动
合同的
,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》
规定
要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求...
劳动合同续签
签几年
答:
劳动合同续签
的年数在法律上没有作出明确
的规定
: 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与
劳动者
进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可; 2、符合签订无固定期限劳动
合同的
应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以...
公司
员工劳动合同
到期了,请问要在多久之内
续签
完?
答:
用人单位与
劳动者
的
劳动合同
到期后,应该在1个月内
续签
新的劳动合同。如果超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动
合同的
双倍工资。《劳动合同法》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
在同一家公司签了三次
劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
二是无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到
劳动者
退休为止。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位...
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