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匿名举报加班不给加班工资
怎么
举报
公司强制
加班
?
答:
公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休。如果公司
不给加班费
或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
上24小时休24小时
没
有节假日严重违反劳动法我可以
匿名举报
吗?
答:
做保安还想要朝九晚五过礼拜?工作岗位的性质决定了一切,再说了只要没有强迫劳动,双方资源的那么就是合理的。除非公司硬性要求不做扣
工资
,做了
不给
相应报酬。这种岗位当时报名参加的时候就应该知道工作方式和待遇了,就算是后来改革的档方案,也会提前通知,让员工自己选择做下去或者离开。
我向劳动局
匿名举报
自己的单位存在超时
加班
问题,现在担心劳动局能能保密...
答:
放心好了,就是你实名举报,他们也不能将你的信息透露出去。否则你可以去信访局去举报,近期,中央纪委监察部、中央组织部、最高人民检察院等国家机关陆续公布统一的
举报投诉
电话,并开通了网上举报投诉平台,受到社会各界的极大关注。
我是公司驾驶员?周末经常上班。请问周末
加班不给加班费
,也不调休...
答:
问:我是公司驾驶员?周末经常上班。请问周末
加班不给加班费
,也不调休,合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门
匿名举报
;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法都行不通,建议是直接找...
上班12个小时劳动局可以
匿名举报
吗
答:
法律分析:上班12个小时可以去劳动局可以
匿名举报
。劳动法规定每天工作八小时,如果单位的上班时间超过法律规定时间,是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定,用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应
给予
警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作...
我们医院法定假日上班从来
不给加班费
,向哪里
举报
?向前可追溯几年...
答:
必须
匿名举报
,让劳动保障部门查处。打电话12333 也可以给劳动保障部门发邮件投递信件。打当地市长热线也行。
公司强制
加班
怎么
投诉
答:
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队
投诉
,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
公司规避劳动法 如何
匿名举报
答:
现列举公司规避劳动法
匿名举报
的方式是:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密的。三、也可以打电话给当地的劳动局,不说姓名...
单位强制
加班
怎么
举报
答:
公司强制
加班
的,劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如
投诉不
成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。法律依据:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
加班
1小时
工资
是怎么样的?
答:
公司要求加班又不支付
加班费
的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是
匿名举报
,如果被克扣加班费的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察...
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