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十年未休年假仲裁只给两年么
应休
未休年休假仲裁
时效
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满
10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
年假未休
劳动
仲裁
有效期是几年
答:
年假未休
劳动申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲...
年假未休
劳动
仲裁
有效期是几年
答:
发生劳动争议应先向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
年休假
工资可以追诉多少年
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索
未休年休假
工资,最多可以追诉3年。法律依据:《劳动争议
仲裁
调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
企业关闭了,以前
未休
的
年假
怎么算?
答:
劳动者追索
未休年休假
,一般只可以追索
两年
;用人单位经职工同意在下年度安排的,可以追索3年。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
工作
十年
从未享受过带薪
年休假
工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休...
答:
按照法律规定,应休
未休的年休假
,都应该按以上第十条支付工资报酬。在浙江,关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知浙高法民一〔2014〕7号“十九、劳动者与用人单位就
未休年休假的
工资报酬发生争议的,申请
仲裁
的时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年休假,侵害的...
员工索要
未休年假
工资拖欠劳动报酬不受
仲裁
时效限制吗
答:
法律分析:员工索要
未休年假
工资拖欠劳动报酬的,有
仲裁
时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
诉求
十年
前至今的加班费和
休假
费行吗
答:
主张
十年
加班费在一些省市可以,一些省市不支持;主张
年休假
工资最多可以近3年。\x0d\x0a一、加班工资\x0d\x0a\x0d\x0a按《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的,适用特殊时效,劳动关系存续期间不受限制,劳动...
诉求
十年
前至今的加班费和
休假
费行吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司要倒闭了,从来
没休
过
年假
,可以赔钱吗?
答:
劳动争议
仲裁
时效为一年,用人单位没有安排职工带薪
年休假的
,职工可以主张最后
两年年休假
工资;用人单位已经安排职工本人
未休
的,依法只是支付未休假期正常工作期间的工资,没有另外的补偿。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
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