22问答网
所有问题
当前搜索:
半年内辞退员工该如何赔偿
合同期内公司
解聘
工资
如何赔偿
答:
合同期内公司
解聘员工应该
按照双倍的工资进行赔偿,员工每工作满一年需要支付一个月的赔偿金,如果工作的时间不满一年但是已经超过
半年
的情况下,会按照一年进行赔偿,不满半年的按照半年进行赔偿。 一、合同期内公司解聘工资
如何赔偿
公司在劳动合同期限
内辞退员工
需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为...
关于新劳动法单位无故
辞退员工
的
赔偿
视频时间 01:23
半年内辞退员工该如何赔偿
答:
法律分析:支付一个月工资额的
赔偿
金。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
有劳动合同
被辞退员工如何
要求
赔偿
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担
赔偿
责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》...
合同期
内辞退员工
偿还多少
答:
合同期
内辞退员工赔偿
按照
被辞退员工
在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,
半年
以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、合同期内辞退员工偿还多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
半年内辞退员工该如何赔偿
答:
补偿一个月工资。用人单位
辞退员工
的,应当按照员工每工作一年补偿一个月的工资,不满一年满
半年
按一个月补偿,不满六个月的,补偿半个月的工资,如果是违法辞退的,按这个标准赔双倍。
未满
半年被辞退员工如何赔偿
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减
人员
的,用人单位按
被
裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
被辞退员工
要求
赔偿
劳动局
如何
处理
答:
被辞退员工
要求
赔偿
,劳动局应当调查辞退原因,如果是职工不符合单位要求,违反单位规章制度被辞退,单位可以不支付经济赔偿金。如果用人单位无故解除劳动合同,劳动局可以责令单位支付劳动者经济补偿金, 一、被辞退员工要求赔偿劳动局
如何
处理?单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故...
未签订劳动合同
辞退员工
需要
赔偿
吗?
答:
1.
辞退
未签订劳动合同的
员工
需要赔偿。按照法律规定,未签订劳动合同的
赔偿应
按二倍工资支付。2. 赔偿标准是:每工作满一年支付一个月的工资。未满一年但满了
半年
的,按一个月工资计算。3. 未签订劳动合同的赔偿责任,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不...
待岗一年后
辞退
补偿标准
答:
1、公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当给
员工
支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,
半年
以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女
职工
在哺乳期内
被
强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其余经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜