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卓有成效的管理者在线
彼得德鲁克《
卓有成效的管理者
》中写到“少不了的某人”无论如何都...
答:
因为”少不了某人“的这种组织,说明对某人的依赖非常高,这反映了两个问题:领导本身没有做好组织
的管理
协调工作,导致组织变成对某人依赖高的现状。某人没有做好管理协调工作或者工作分摊,导致组织变成对他自己依赖高的现状。两种情况有可能有一个,有可能两个都发生。不管哪个情况,都反映出团队畸形的...
关于
管理
学的名人名言
答:
27、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处---管理学家彼得.杜拉克 28、
卓有成效的管理者
善于用人之长---管理学家彼得.杜拉克 29、如果强调什么,你就检查什么; 你不检查,就等于不重视---IBM公司总裁郭士纳 30、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
经济
管理
必读书目精选16篇
答:
拿起一本喜爱的书籍,会让你忘却了生活中的烦恼与不快,呼吸着新鲜的空气,挥着思想的翅膀,感受着生命的美好。世界读书日,让我们努力打开读书之门,向更高的方向发展吧,下面是我为大家带来的,希望你喜欢。经济管理促成记 1、《
卓有成效的管理者
》,高级管理者必读的经典之作 2、《管理的实践》,...
彼得德鲁克-《
卓有成效管理者
》我能贡献什么?
答:
眼睛盯紧,手放开。做氛围的制造者。3、自我发展:需要学习什么知识和技能,对当下的组织有帮助?有所贡献?补充组织缺少的模块。4、培养他人:以任务需求为基准,启发他人。开始时明确会议目的,会议贡献。重视贡献,才能使
管理者
的视线从内部事务、内部工作、内部关系转移到外部世界,转移到组织成果。
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