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单位为员工缴纳社保
用人
单位
必须
为员工缴纳社会保险
吗?
答:
用人单位必须
为员工缴纳社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人
单位缴纳
,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,...
企业
为员工缴纳社保
怎么做账
答:
单位缴纳社保
如何做账,需要计提吗---需要计提,分录缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)(因个人部分单位要向个人收回,单位实际不承担个人部分)其他应收(应付)款--社会保险(个人部分)贷:银行存款计提时:借:管理费用---社会保险(单位部分)贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)还...
单位为员工缴纳社保
的相关规定
答:
但是!这并不意味着
员工
能依照《劳动合同法》第38、46条规定,以公司未
缴纳社保
为由被迫解除劳动合同,然后向公司索要经济补偿金。理由很简单,员工作为完全民事刑事行为能力人,应对其签字的行为承担相应的法律后果。相信大家内心都已经有所了解,简单的来说就是,当我们签订了自愿放弃社会保险协议后,就...
公司帮
员工
交
社保
哪些费用
答:
公司帮
员工
交
社保
哪些费用?镇属企业具体缴费比例:养老保险:
单位
10%,个人8%。失业保险:单位1.5%,东莞户口的个人交0.5%,非东莞户口的个人部分不交。工伤保险:单位0.5%-1.5%.,个人不交。住院医疗保险:单位2%,个人不交。生育保险:单位0.5%,个人不交。只有莞城区和石龙镇开展了该保险,其他...
公司给
员工
办理
社保
需要每个月交多少钱?
答:
自己每个月缴纳的社保比例应该是 8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块 3、缴费基数,上面说的
单位
与个人按一定比例缴纳,比例的基数就是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定的,若今年 7 月公布的最低基数是 1189 元,意思是说只要是正规为职工
缴纳社保
的单位,每个...
公司让
员工
全额
缴纳社保
答:
法律分析:
缴纳社保
是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,
员工
可向劳动监察部门投诉。所以用人
单位
就应当承担缴纳社保的责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费...
公司可以给
员工
集体
缴纳社保
吗
答:
三、退休重新雇佣公司聘用的人员已达到退休年龄,并且计缴费已经到了国家规定年限,无论公司是正式
员工
还是长期兼职员工,公司都不需要为其缴纳社保,只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。四、劳务派遣人员企业使用劳务派遣人员,劳务派遣人员为劳务派遣
单位缴纳社保
,用人单位直接向劳务派遣单位支付费用,然后...
单位为员工缴纳
的
社会保险
费用怎么做账?
答:
尽管基本养老保险、医保、失业险等
社保
开支在系统软件中没有确立计算在其他应付款中,可是许多领域的财务会计早已在其他应付款中计算了这一部分社保开支。依据国家财政部要求,各种公司按《中华人民共和国劳动法》和国家相关要求参与基本养老保险、失业险、社会医疗保险等社保综合,为职工
缴纳
的基本上个人医疗...
企业想给
员工
交保险,最少要交几险
答:
这就是说如果你每个月为自己的
社保缴纳
了190块钱,那么
单位
会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的...
公司
为员工
缴存的五险一金是什么
答:
单位
公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给
员工
办理资格后,方可给员工办理五险一金,第三步:员工办理五险材料准备提交材料:1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、
社保
增员2、在其他单位曾经
缴纳
过社保的职工填写社保增员表...
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