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单位可以劳动仲裁告职工吗
如果上班没有签合同
可以劳动
局
告
老板吗
答:
4、
单位
不
能
以试用不合格为由辞退
职工
。5、未签合同依然不能免除为
劳动
者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
单位
如果不缴纳社保,
员工可以
提出辞职吗?
答:
假如说企业
单位
在限制的限期以内并没有完成自己
职工
社保待遇的补缴,那样这样的情况下我们也
可以
进行申请一个劳动争议仲裁,由
劳动仲裁
委员会出示强制性的劳动争议仲裁,结论,而作为企业单位也是需要依规无原则的去执行这样的一个劳动争议仲裁结论。所以说不论是根据一切方式都
能够
从根本上解决那样的分歧,...
没有签定劳动合同,
员工
手册的规定是否成立?
劳动仲裁可以吗
?
答:
只要有相关证据,申请
劳动仲裁
完全
可以
胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资...
事业
单位
合同工考进了另一个事业单位面试,面试之前想辞职去面试,这样违 ...
答:
一是依法立即解除
劳动
关系(编者令名快速辞职),如用人
单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
在国企内部不同工同酬的
职工可以
申请
劳动仲裁吗
答:
你好,
可以
申请
劳动仲裁
,只要你是劳动者,都可以去相关的劳动部门维护自己的合法权益。
2008年
单位
与我签订
劳动
合同,2010年1月我离职,公司未给我上社保。公司...
答:
第六十条用人
单位
应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,
可以
直接向社会保险...
工厂打工没有
劳动
合同
可以告
他吗
答:
一、如果工厂未签
劳动
合同
可以告吗
可以,依据规定,劳资双方建立劳动关系后,用人
单位
应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉、或申请
仲裁
、起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
辞职后
单位
未及时办理离职手续
员工可以
要求补偿吗?
答:
辞职之后
单位
未及时办理离职手续,要具体是看什么原因,如果是根据
员工
手册提前30天通知的话,那么是不
可以
要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你离职可以支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
公司没有注册不
能
申请
劳动仲裁吗
答:
调解委员会委员由
单位
代表、
职工
代表和工会代表组成。与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样
可以
向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请
劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起...
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