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单位可以调岗调薪涉及的条款
劳动法关于
调岗调薪的
规定
答:
法律分析:工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备
条款
,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人
单位的
企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者...
劳动法关于
调岗的
法律规定
答:
由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。用人
单位调
岗的情形有哪些公司
可以调岗调薪的
情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位可以
另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
1、用人
单位
应制定具有可操作性的
调岗调薪
制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
的条款
,则归于无效。希...
劳动合同法
调岗调薪
需要满足的条件是什么
视频时间 00:47
公司内部
调整岗位
降薪合法吗
答:
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
调岗调薪
一方面是用人
单位的
企业管理行为,...
单位可以
根据工作需要
调岗
吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。” 岗位是劳动合同的重要
条款
之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人
单位
没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。二、
调岗调薪的
程序 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出...
劳动合同法规定
调岗调薪
要满足
哪些
条件
答:
法律分析:劳动合同法
调岗调薪
需要满足的条件是:1、用人
单位
与劳动者协商一致;2、采取书面形形式。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司私自
调岗可以
要求赔偿吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司
可以调岗调薪的
情形有什么?1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人
单位可以
另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,...
劳动法规定 的公司对员工
调岗
,对
调薪
有没有规定?
答:
变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
企业
调岗
降工资怎么办
答:
根据《 劳动合同法 》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是 劳动合同 的必备
条款
,
调岗调薪
应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人
单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与您协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委...
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