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单位合并重新签订劳动合同
单位合并
了
劳动合同
是否继续履行
答:
企业
合并
包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
...与母公司劳动合同后
再
与子公司
重新签订劳动合同
吗。没有
答:
不需要
重新签订劳动合同
。如果员工调去子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。用人
单位
发生
合并
或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议, 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子...
企业改制
重新签订劳动合同
答:
3、
重新订立劳动合同
之前,应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定,劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限
合并
计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再...
岗位调动了
合同
是否要
重新签订
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人
单位
对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好
重新签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生
合并
或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
劳动合同
变更需要
重新签订
合同
答:
如果经双方协商同意,也可以
重新签订劳动合同
。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人
单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 在分立、
合并
的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动...
原单位单方终止合同,又叫员工与新
单位签订合同
,原单位应给予赔付吗...
答:
劳动合同法第三十四条 用人
单位
发生
合并
或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司与你们
重新签订劳动合同
的做法也不为过,但是应该将原来的工龄给予经济补偿金,然后新公司重新计算工龄。也可以不给经济补偿金,但是新老公司的工龄应该连续计算。如果既不给...
企业股权转让,职工
重新签订劳动合同
,和前企业的工龄补偿怎么算?_百度...
答:
劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限
合并
计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止
劳动合同
计算支付经济补偿的工作年限时,不
再
计算劳动者在原用人单位的工作年限。
单位合并
了
劳动合同
是不是继续履行
答:
企业
合并
包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
合同
还没到期公司想
重新签
新合同,这合法吗?
答:
单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝
单位重新签订
的要求。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
两个
单位合并
后法人改变了职工不愿俭
劳动合同
有赔偿吗?
答:
具体情况不明不好讲,从法律理论来讲,应该有的,一般是一年一个月工资补偿
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