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单位工作岗位
请问入编也分等级的吗?
答:
(4)事业
单位
主体
岗位
之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。(5)鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务
工作
,不再设置相应的工勤技能岗位。各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况,按照本实施意见和行业指导意见,制定本地区...
政府部门
单位
与员工签订的是什么形式的合同?
答:
依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的
工作
人员。公务员
职位
按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。一般通过招聘,政府
单位
直接员工签订的是属于聘用合同用...
事业
单位
的工勤编人员有没有发展前途呢?有何依据?
答:
之所以能够调走,就是因为当年这个上司在乡镇任一把手的时候,很看好他的工作能力,因此把他也随之调进了城。调进城之后,刚开始是在办公室工作,后来换岗到业务股室。在新的
工作岗位
上,这个小伙子非常的勤奋努力,而且30多岁还去考了证,工作非常的出色,后来。通过本
单位
的民主推荐,党委会研究,民主...
换
工作
后在前
单位
评的职称还有用吗?
答:
这种情况下,组织职称评定是由自己所在的
工作单位
完成的。这样的状态,就有2种具体情况。1,职称评定不受有关部门的认可,只在本单位内部有效。这种情况下,一旦换工作,在原单位评的职称就无效了。2,职称评定不受有关部门认可,但是在本单位所属部门以下各个单位都有效。不过,一旦换工作时走出了本...
机关,事业
单位
的那么多编外聘用人员怎样解决
答:
建立劳动关系的,则属于劳动争议的范畴,受劳动法律法规的调整。和
单位
签订合同,就是合同里的待遇。合同到期重新考虑签还是不签。所以,外聘人员与事业单位之间的争议,因签订合同的不同,而导致性质的不同。《劳动合同法》第96条规定: “事业单位与实行聘用制的
工作
人员订立、履行、变更、解除或者终止...
事业
单位
的职工什么情况下会被辞退?
答:
总之一句话: 事业
单位工作
人员,只有在违反工作纪律,出现连续旷工、累计旷工;因不胜任工作任务,出现年度考核不合格且不接受
工作岗位
调整、连续两年年度考核不合格时,才能在经过本级人社部门的批准之后,由单位单方面解除聘用合同,彻底终止人事关系。 这就是通常所说的辞退 。除了这两种法定情形之外,任何事业单位均无权辞退...
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
答:
4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司签定,有一定的转成正式合同工的比例。5、离职:因为合同主任不一样,所以离职时,派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。6、工资发放:派遣公司的员工工资发放,是由实际用人
单位
把费用支付给派遣公司,...
事业
单位
abcde类的区别
答:
自然科学专技类(C类)主要适用于事业
单位
自然科学类专业技术
岗位
。中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。2.事业单位abcde类的考查内容 1、综合管理类(A类):《职业能力倾向测验(A类)》主要测查应试人员从事管理
工作
...
派遣工被退回后派遣公司安排的
工作
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣
单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作岗位
等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
答:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上实施。劳动合同法第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工
单位
在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量...
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