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单位强迫员工签署不合理文件
用人
单位
给
员工
本职工作另加工作,算
强迫
行为吗?
答:
如果
员工不
愿意,可以算
强迫
行为。但一般都会愿意,一是为
单位
的发展作出一点贡献是员工的义务,二是另加工作单位会加工资作为补偿。
不转组织关系到国企
单位员工
将被
强迫
解聘
合理
吗
答:
如果因不转组织关系的国企
员工
被解聘,是
不合理
的,你完全可以向劳动部门投诉,要求进行仲裁或调解,对调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
单位员工
试用期劳动合同
答:
单位员工
试用期也需要
签署
劳动合同,那么大家知道单位员工试用期劳动合同吗?以下是我为您整理的“单位员工...第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不
单方
强迫员工
到新岗位报到怎么办
答:
1、看你的合同中是怎么约定的;2、如果安排的岗位和你以前的不一致,且你自己也不愿意,那
单位不
能
强迫
你;3、如果你坚持,可以向人事部门提醒,注意合同的约定。单位仍坚持,你只能想劳动部门投诉解决,但以后再呆下去也就惨了!
离职不签离职单有什么影响
答:
最后,辞退员工后,给员工开具的是解除合同证明书,上面写的是员工辞退的一些内容,比如说严重违反用人
单位
规章制度,或者其他原因。如果这些内容你做的
合理
合法,即便是
员工不
签字,也是没有问题的。但是,如果你是依据“严重违反用人单位规章制度”这一条,将员工辞退,如果规章制度,没有经过民主程序,或者员工本人没有在制度...
请问如果用人
单位
给你
强迫
换工作
员工不
接受是否违法?
答:
这个情况主要看当时和用人
单位签订
的劳动合同,是做什么具体工作,如果用人单位没有按照合同给
员工
调到工作,用人单位就违约了,员工可以要求用人单位按照合同履行。否则,员工可以申请劳动仲裁。
强迫员工
辞职犯法吗
答:
法律分析:
逼迫员工
辞职是违法的,如果用人
单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...
公司通过调岗
强迫员工
离职
答:
员工与
单位签订
的合同中一般都会进行书面约定,如果企业想要单方面调整工作岗位,必须依照《劳动合同法》第二十条的规定——与员工协商一致,否则就是违法行为。除非企业能够提供
员工不
能胜任工作的证明,才可以将员工调整到相近的工作岗位。这里顺带说明下:不能胜任的证明必须是广泛性、提前经过同意的考核,...
用人
单位可以强制员工不
离职么
答:
公司没有权利不让
员工
辞职。用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于公司有权利不让员工辞职吗的问题,下面由小编为您详细解答。一、公司是否有权利不让员工辞职 1、公司没有...
领导
强迫员工
从事一些活动这样违法么?
答:
(一)在试用期内的;(二)用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、但是,仅仅是上述“威胁”尚很难认定为违法,只有单位事实具体行为(如不支付加班工资、解除劳动合同等)才构成违法;四、一旦单位实施相关行为...
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