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单位必须提供工资条
单位
没有
工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人
单位
应当发放一张
工资单给
劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
用人
单位
不
提供工资条
答:
《工资支付暂行规定》第十七条也规定,用人
单位应
通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。某建筑工程有限责任公司人力资源部未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力,其无权单方自行作出不再
提供工资
清单的决定...
公司不
给工资条
是否合法
答:
法律分析:公司不
给工资条
不合法。用人
单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
企业没有是否有义务对员工的
工资提供
其明细??
答:
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者
提供
一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的...
发
工资需要工资条
吗
答:
对于员工来说,则是一项权利,员工有权要求用人
单位
在发工资时
提供工资
清单。 劳动者与用人单位建立 劳动关系 之初,都会约定好工资事宜。但是很多劳动者注重约定工资数额,却不注意支付工资的方式等问题。上面我们为大家介绍了企业应如何支付工资以及发
工资一定要
有
工资条
吗,劳动者可以根据相关提示,看看用人...
公司不
给
员工
工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和
提供工资
明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
公司不发
工资条
员工有权要求查看吗?
视频时间 01:59
用人
单位
不发
工资条
违法吗?
视频时间 01:59
企业不公布
工资条
算不算违法
答:
法律分析:公司不
给工资条
不合法。用人
单位
应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
公司发工资没有
工资条
是不是违法的
答:
用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不
提供工资条
是一种侵权行为。如果想要...
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