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单位有权解除劳动合同的情形
用人
单位
可以单方面
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
用人
单位
单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位的
规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
用人
单位
可以
解除劳动合同的
条件,具体
有哪些情形
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十)经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职...
用人
单位
单方
解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
公司
因劳动者存在过错行为解除劳动合同的,无需支付补偿金。非过错性解除:非过错性
解除劳动合同的情形
主要
有
劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对用人
单位
另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的...
用人
单位有
下列哪些
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
或用人
单位
免除自己的法定责任、排除劳动者
权利
的,违反法律、行政法规强制性规定的等
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)...
用人
单位
可以单方面
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
我国《劳动法》规定用人
单位
可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。 用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据劳动者表现情况,用人单位可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形...
用人
单位解除劳动合同
有几种法定
情形
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
劳动者有下列哪些
情形
的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:()
答:
劳动者有下列哪些
情形
的,用人单位可以
解除劳动合同
:()A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人
单位的
规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的。正确答案:ABCD
用人
单位有哪些情形
,劳动者可以
解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人
单位的
规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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