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单位直接给员工下通知调岗
产假复工之后被老板调到了行政后勤部门,老板这样的安排是何用意?_百 ...
答:
女
职工
生育期间的权利是受法律保护的,任何
单位
不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一般而言,怀孕妇女在...
用人
单位
能否因劳动者不能胜任工作而
直接
解除劳动合同
答:
用人
单位
不能以劳动者不能胜任工作而
直接
解除劳动合同。用人单位以劳动者不能胜任工作为由与劳动者解除合同,需满足以下要件:劳动者不能胜任工作、经过培训或者
调岗
、仍然不能胜任工作、提前30日以书面形式
通知
或者额外支付1个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
离职人
员工
资发放规定
答:
一般来说,
员工
自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为
单位调岗
降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。3、自离 自离就是指在单位没有明显...
如何解决三期
员工
的问题
答:
答:用人
单位
不得单方对三期
职工
进行
调岗
。 调岗调薪属于变更劳动合同条款,根据《劳动合同法》规定,双方协商一致的可以变更劳动合同,有些用人单位会因为女职工在“三期”期间,因自身的变化导致工作效率降低、业绩不能达标,而被用人单位视为不能胜任工作,来调整
员工
的工作岗位和工资标准,按照相关规定,用人单位可以适当调...
工作失职怎么处理
答:
员工
工作失误,根据结果的严重程度区分处理:工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做
调岗
降薪处理。工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金。员工在失误过程...
无故辞退
员工
答:
用人
单位
因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者
调整岗位
或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面
通知
劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作
直接
与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
讲讲你们遇到的变态辞退
员工
骚操作?
答:
4. **违反合同**:如果
员工
与雇主之间有就业合同,雇主可能会不合法地终止合同或违反合同条款。5. **无预警辞退**:雇主可能会在没有提前
通知
或正当程序的情况下立即解雇员工,这通常被视为不道德和不合法的做法。这些操作可能会对员工造成不公平的伤害,因此在许多国家都有劳动法规定了员工的权利和...
劳动法规定不能辞退
员工
,但是太过分的员工该怎么办?
答:
3、
员工
如果
调岗
或培训后仍不胜任工作的,也要有书面记录,可以辞退员工,但需要支付1个月代
通知
金及经济补偿金。此辞退流程依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,...
公司因为业绩不好解雇
员工
合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇
员工
不合法。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人
单位
应当对其进行培训或
调岗
,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
直接
以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
绩效考核的结果可能会给劳动关系双方产生哪些劳动法上的法律效果?_百 ...
答:
四者关系:“效率”用以反映达到目标和速度,“效果”则是有效成果的
直接
表达,“效益”则是衡量行为的综合性指标,评价效果主要就是看其对社会有益影响的大小及带来福利的多少。同时,效率、效果和效益的实现,又都应以一定的效能为基础和前提。 二、绩效考核的意义 1、绩效考核是提高组织经营管理水平...
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