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单位续签半年合同违不违法
公司拖延工资,原因是请假了。劳动
合同
已过期…怎么办
答:
公司拖延工资不发,是
违法
行为,与请假或
合同
过期无关。劳动者可以通过以下渠道合法索要拖欠工资:1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、去当地法院打官司,依法开具支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照...
合同
未到期,公司强迫我自己辞职。我不同意我该怎么办
答:
用人
单位
单方面解除劳动
合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位...
合同
期满后,员工被公司待岗,而后辞退员工应该给予怎样的补偿!??_百...
答:
给予三个月的经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
合同
约定公司迁移,员工不随迁自愿离职,合同终止,并放弃因劳动关系产...
答:
公司与劳动者关于工作地点以及其他约定是
违法
的,应归于无效:1、按照《劳动
合同
法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点”的规定,你有权在与公司建立劳动关系时知悉自己的工作地点:例如深圳、或者东莞、惠州、苏州等的一地,而不是上述所列地区。2、无论(甲方)公司因任何...
发薪日从5日改为20日,这半个月时间的工资一直未补发。等员工
合同
...
答:
用人
单位不续签
应当一次性结清工资,合法的应当支付经济补偿金,
违法
的应当支付赔偿金。一、劳动
合同
期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件,劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求,用人单位拒绝不予订立的,属于违法终止合同。按《劳动合同法》四十八...
工作一年半,只签了一年
合同
,交社保,被公司辞退能得到什么赔偿???_百度...
答:
2、按照规定,你已经与公司成立了无固定劳动
合同
期限,你被辞退了(辞退的原因是什么?以下的答案是公司
违法
辞退你的),需要对你进行赔偿的,按照一年两个月的标准,不足
半年
一个月,所以你说工作了一年半,准确时间是多少?如果超过一年半,哪怕是一天,则需支付四个月的工资,如果没有超过一年半,则...
劳动法是否有规定离职后按工龄多给补贴一个月?工龄越高是否补贴越多...
答:
但按《劳动合同法》规定,不是所有的离职用人
单位
都需要支付经济补偿金,其中,劳动者
违法违
纪按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同、劳动者提出协商一致解除合同、劳动者提前30天书面通知解除合同的,劳动合同期满劳动者不续签或者用人单位维持、提高劳动条件不
续签合同
终止的,用人单位都无需支付经济补偿...
劳动
合同
的“顺延”是什么意思??
视频时间 01:36
试用期转正后还可以辞职吗
答:
如果没有签订试用期的
合同
,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人
单位
要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。 另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工
续签
,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要...
离职后我们还会获得什么福利呢?
答:
2、劳动者被迫辞职,比如不支付劳动报酬、不缴纳五险一金、不签订劳动合同、不提供劳动保护、强迫劳动或者其他
单位违法违
规行为造成劳动者不能正常工作等;3、劳动者无过错,但因不能胜任工作而被迫辞退的;4、用人单位裁员的;5、劳动合同期满的,用人
单位不续签合同
或者用人单位降低续签条件员工拒绝续签的...
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