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单位裁员补偿金赔偿标准
裁员赔偿标准
月平均工资怎么确定
答:
裁员赔偿标准
月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
裁员补偿
工资如何计算
答:
2. 根据劳动者的工资
标准
计算月平均工资 月平均工资是指劳动者在用人
单位
工作期间的平均工资,包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为:用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。3. 计算
裁员补偿
工资 用人单位应当按照下列标准支付
经济补偿金
:(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满...
公司裁员经济补偿
金
标准
怎么计算
答:
一、
公司裁员经济补偿
金
标准
怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司裁员赔偿金
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被
公司
强行
裁员赔偿标准
怎么计算
答:
公司裁员
时
经济补偿金
的标准是按照本人在用人单位的工作年限计算的,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业是破产重组裁员的话才要付补偿金,因经营严重困难依法裁员的,只要提前30天通知职工就能不付补偿金。 一、被公司强行
裁员赔偿标准
怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【...
裁员补偿金
怎么算
答:
裁员补偿金
计算
标准
如下:1、按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。经济补偿金中的月...
公司裁员补偿金
怎么算
答:
法律分析:经济性
裁员
的
经济补偿金
的
赔偿标准
,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
怀孕
裁员
怎么
赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的
经济补偿金
。怀孕
裁员赔偿标准
如下:用人
单位
应按照员工在该单位的工作年限支付经济赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。这是违法解除劳动关系的
赔偿金标准
,相当于经济补偿金的2倍。如果
公司
未为女职工缴纳生育...
公司裁员
,被裁员的员工该得到哪些
补偿
答:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。
经济补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司裁员补偿标准
有哪些?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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