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单位要开除怎么处理
辞职不批,却要以
开除处理
! 我该
怎么办
?
答:
2. 按照劳动法规定,辞职
必须
提前一个月,所以,你在书面提交或者发邮件后,必须呆在公司至少一个月才能离开,此时如果公司不允许你离职,你可以走劳动仲裁程序,公司没有办法对你采取任何措施的。3. 公司没有理由随便
辞退
员工,如果裁员,
需要
给你相关补偿。以上希望对你有所帮助,我也不是学法律的。
被
单位开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
按照按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十四条的规定, 公职人员被
开除
,或者依照第二十三条规定,受到解除人事关系或者劳动关系
处理
的,不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、
单位
的人事关系或者劳动关系。如果属于公务...
...现在因为我做错了一件事情,他
就要开除
我,我该
怎么办
?
答:
(我就是拿了我签名领工资的工资表和老板写的我上班时间的字样的证据,盖了公章去仲裁告他的。)“劳动法第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果你有这方面的证据,那么你管他开不
开除
你,你都可以去仲裁申请补偿...
被
单位开除
了
怎么办
退休
答:
获取个人的社保缴纳记录和相关信息。二、办理退休手续 在了解个人权益的基础上,可以开始办理退休手续。一般来说,办理退休
需要
提交相关的申请材料,如退休申请表、身份证、社保缴纳证明等。具体的办理流程 和
要求
,可以向当地的社保机构或人社部门咨询。三、
处理
与原
单位
的关系 被
开除
后,与原单位的关系可能...
被
单位开除
,
需要
注意哪些问题
答:
找老板解决问题可以,但是一定要在合法的范围内,罢工是站不住脚的,老板有权利的,因为罢工影响了公司的正常运营。
开除
是没有补偿金的,但是如果老板的工资低于当地最低水平,也就是说老板违法在先,你们罢工在后,是可以
要求
赔偿的。
被
单位
无理由
开除
想知道
怎么办
有没有投诉电话
答:
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议
处理
、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规...
工人在不知情的情况就被
单位开除怎么处理
答:
2、如果
单位
解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁
要求
...
被
开除
了,按照劳动法规定应该
怎么处理
答:
首先,
需要
了解你有没有与
单位
签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来
处理
;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理。其次,按照你是单位员工,在试用期被
辞退
理解,按照《劳动合同法》,单位解除...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
一些HR会很武断地
处理
这种情况,直接就把员工给
开除
了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人
单位
不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何...
...中起挣执发生口角现在
单位要开除
我,我该
怎么办
?
答:
这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成可以通过劳动部门申请解决。
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