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单位让提前几天辞职怎么办理
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
员工
提出离职
,未到30天,直接不来上班了该
怎么办
答:
包括职业史影响和损失赔偿;其三,若员工坚持
提前辞职
,企业不予以批准,不
办理离职
手续,其离开后,企业可按旷工处理,并依据企业规章制度,以严重违规而予以解雇;若由此
给
企业造成经济损失的,还可
要求
其承担赔偿责任。离职,是指职工离开原职务和原工作
单位
的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,...
我试用期
辞职
,公司
要求
我在招到人以后离开,是否可以提交辞职三天后
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者...
我厂里是正归厂,我合同快到期领导让我
辞职
,我
怎么办
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
我
提前
一个月
辞职
,但领导让我一个月后走,这样合理吗
答:
员工
提前
一个月告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且
要求单位
结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
公司
提前
让我走,
怎么办
?
答:
如果你想
提前离职
,你可以向
单位
提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。”换句...
我要
辞职
。店里员工
提前
15天就能辞职,但现在因为员工不够,不批,说_百...
答:
1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
...七八
天辞职
,老板拖我让我
提前
一个月
辞职怎么办
?
答:
3、这是用人
单位
自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任
提前
征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要
办理离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。二、...
公司让我
离职
最后一天做好,我该
怎么办
呢?
答:
(6)人事行政部在职工解 除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构
办理
失业保险待遇审 核手续。(7)人事行政部将
离职
员工的档 案重新归档,同时结 清工资。根据《劳动合同法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解 除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,...
派遣工
辞职
需要
提前几天
答:
2、派遣公司应当及时通知用工
单位
,到了三十天期限后
办理
派遣员工工作交接手续。3、
离职
时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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