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单位超过一个月没有续签
劳动合同到期了如果
没有
及时
续签
会怎么样
答:
未及时
续签
劳动合同 ,如果超过一个月,用人
单位
是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,...
劳动合同过期未
续签
继续上班
答:
合同到期未
续签
但还在上班的,应当及时续签劳动合同,否则员工可以要求用人
单位
支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。一、合同到期未续签但还在上班怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果
超过一个月
,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的...
劳动合同到期
不续签
多久可以仲裁?
答:
一般
超过一个月不续签
可以申请仲裁。
合同到期
超过一个月
,公司
没续签
怎么办?
答:
根据你的描述来看你的合同到期
超过一个月
了,公司
没有续签
,有可能是人事忘了,也有可能公司不想跟你续签了,这时候你应该主动问人事,问清楚情况。
事业
单位
合同期满
不续签
怎么处理
答:
法律主观:一般事业
单位
用工是不可以与事业单位的合同制员工 不签订劳动合同 的,如果
超过一个月
,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳动合同到期已经
一个月
公司
没有续签
可以要求赔偿吗
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,...
劳动合同到期,
单位
要求转岗,不降薪,
不续签
需要赔偿吗?
答:
首先,如果用人
单位
以降低原劳动合同约定的劳动条件
续签
,而劳动者因此不愿续签,那么用人单位应当支付经济补偿金。然而,在这个案例中,单位并
没有
降薪,所以这一条件并不适用。其次,如果单位在劳动合同到期后
超过一个月
仍未与劳动者续签劳动合同,劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资,即额外有一个月...
合同到期后
单位
一直
没续签
合同怎么办
答:
1、本案
单位
将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿
续签
合同,这种情况还未
超过一个月
,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告!2、过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为...
劳动合同
超过一个月
签订有什么风险
答:
之所以事实基本相同,但判决结果却大相径庭,主要在于《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第八十二条规定“用人
单位
自用工之日起
超过一个月
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”引起的理解不同。我同意第一种观点。首先,“入职日期”不能简单等同于第一次签订...
合同到期后一直
没有续签
,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗...
答:
2、
不续签
不代表公司默认。但是,用人
单位
自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不和员工续签合同,对员工有好处:付...
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