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单位辞退你工资如何补偿
单位辞退
赔偿
如何赔偿
的?
答:
单位辞退
赔偿一般就会按照劳动者的收入还有工作的年限来进行确定,一般工作满了一年的就会按照一个月的
工资
标准来进行支付,但对于支付的赔偿金额一般是不会超过十二个月的。 一、单位辞退赔偿
如何赔偿
的?根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退
员工
如何赔偿
标准?
答:
一、
辞退
员工
如何赔偿
标准?第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人...
用人
单位
违约
辞退
员工
如何赔偿
?
答:
一、 用人
单位
违约
辞退
员工
如何赔偿
?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
企业辞退
职工
如何补偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。 如果
企业
是合法
辞退
,用人
单位
只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
被
单位开除
经济
补偿
金
如何
支付?
答:
仍需裁减人员的;有以上情况的公司是可以合理的辞退员工的,但是除开上述情况,那么属于无故辞退。
公司辞退
员工是需要支付一定的经济
补偿
的,那么经济补偿金
如何
支付?二、公司辞退员工经济补偿金如何支付?经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月
工资
;6个月以上不满1年的,...
公司辞退
员工
如何补偿
答:
一、
公司辞退
员工
如何补偿
1、公司辞退员工补偿标准有:(1)用人
单位辞退
劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月
工资补偿
金;(2)6个月以上不满一年的,按一年支付;(3)不满半年的,按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被辞退
员工
如何赔偿工资
标准
答:
被辞退
员工
如何赔偿
,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、
公司辞退
员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
无故
被公司辞退如何补偿
答:
一、无故
被公司辞退如何补偿
1、无故被公司辞退的补偿如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司辞退
员工
怎么补偿
答:
法律分析:如果
单位辞退
员工,单位是否应支付经济
补偿
以及补偿金或
赔偿
金数额多少,分情况:1、依法解除。单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月
工资
高于用人...
公司
突然
辞退
员工
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人
单位
单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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