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单位辞退员工书面材料
做了一年主播说你不行
被开除
了,怎么办?
答:
有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位
为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的
书面材料
等;...
公司辞退员工
怎么补偿员工,我告了该公司,公司会受到怎么的处理!_百度...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交
材料
后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
没签劳动合同口头
辞退
怎么仲裁
答:
1. 申请劳动仲裁:劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求
公司
支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,如果公司在员工入职一个月内未签订
书面
合同,应自第二个月起支付双倍工资,最长可追溯至11个月。若公司违法
辞退员工
,还需支付赔偿金。劳动仲裁...
无理由强行
辞退员工
,该怎么办?
答:
用人
单位
不能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
2024
辞退
补偿争议的仲裁流程是什么
答:
辞退
补偿争议的仲裁流程是,
员工
先向用人
单位
递交仲裁申请书和相关的证据
材料
,仲裁委员会收到申请书以后的5天内作出是否受理的决定,如果受理,开庭前5天告知具体的开庭时间和地点,开庭后,仲裁庭在查明事实的基础上进行调解,如果调解无效,要及时作出仲裁裁决。 一、辞退补偿争议的仲裁流程是什么?1、...
在厂里
被辞退
怎么处理
答:
有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位
为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的
书面材料
等;...
疫情期间
被辞退
怎么算补偿金
答:
(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明
材料
。就算没有疫情,平时工作过程中也不允许用人
单位
无缘无故的
辞退员工
,在这种特殊情况之下,如果用人单位仅仅就是以疫情...
公司辞退员工
怎么投诉
答:
劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面
形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
被
老板委婉
辞退
应该怎么处理?
答:
一、被老板委婉
辞退
时,你应该要求该用人
单位书面
提出解除劳动关系,并且进行录音。然后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或经济补偿金等。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的
材料
:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
辞退
消极怠工的
员工
,究竟需不需要赔偿?
答:
对一些明显带头使坏的
员工
要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人
单位辞退
违纪员工的重要依据。那么员工消极怠工辞退需要赔偿吗?一、员工消极怠工辞退赔偿吗 根据我国法律相关规定,员工消极...
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