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单位辞退员工合法理由
公司
随便找个
理由辞退员工
该怎么办
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
如何跟
员工
谈
辞退
答:
对于根本就不跟HR谈,听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃避型),人力资源应当适当挽留员工,但挽留次数不宜过多,以挽留一次为原则。 员工的肢体语言比较容易辨别,话语也比较容易理解,但是心理状态却很难认定,这就要求人力资源工作者对
被辞退员工
的心理做分析。著名心理学家马斯洛将人...
工作一个月没签合同
被辞退
答:
辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当
理由
辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
关于
公司辞退员工
补偿方面的问题
答:
劳动者被用人
单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何
合法理由
,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
能力不足可以作为
辞退员工
的
理由
吗
答:
法律分析:能力不足可以作为
辞退员工
的
理由
。在试用期内,
公司
可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以...
工作五个月
被辞退
怎么赔偿
答:
辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当
理由
辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
听力不过
公司
给
辞退
有赔偿吗
答:
辞退是用人
单位解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当
理由
辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
企业
能随便
辞退
一个
员工
吗
视频时间 00:42
公司
上级无正当
理由辞退员工
是应该辞退之时发工资,还是等发工资再发...
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
员工以请假流程不合理
辞退员工
怎么办
答:
2、了解法律法规:
员工
应该明确了解相关的劳动法律法规,特别是关于请假和辞退的规定。这样员工就能知道自己的权益和
被辞退
是否符合法律规定。3、与雇主进行沟通:员工可以与雇主进行沟通,解释自己的请假行为以及
理由
,并希望雇主能够重新考虑辞退的决定。在沟通过程中,员工应该保持冷静、理性,并提供充分的证据...
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