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单位辞退员工工龄怎么算
员工
如果
被辞退
应该
怎么
赔偿?
答:
员工
如果
被辞退
的赔偿是:支付员工每一年的
工龄
一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的,必须要按照相关的规定执行,否则将构成违法的行为。 一、员工如果被辞退应该
怎么
赔偿?员工如果被辞退的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不...
你好,我在乡镇工作,
工龄
有二十六年,现在想辞职,不知能拿到多少钱_百度...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合...
公司
当方解除劳动合同,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效,如果
公司
是违法
辞退员工
的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
哪种不属于
辞退员工
的遣散成本
答:
除了法律上规定的法定遣散成本之外其他都不属于
辞退员工
的遣散成本,辞退员工的遣散成本主要就是给职工支付的经济补偿金,经济补偿金也是按照
工龄计算的
,此外,遣散之前因生产效率降低的损失费用也属于遣散成本。 一、哪种不属于辞退员工的遣散成本?除法律规定的遣散成本之外其他都不属于辞退员工的遣散成本,...
签了永久性合同
辞退怎么
赔偿
答:
1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于
被辞退
的问题,因为你没有说明的很清楚,为什么被辞退,因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。2、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从你进入
企业算
起一直到现在,如果不足半年的支付...
辞退
是
职工
劳动应得报酬嘛?
答:
如果
公司辞退员工
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条...
辞职补偿金
怎么算
答:
4. 如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资作为补偿。5. 辞职补偿金是指
员工
主动辞职时,根据法律法规和劳动合同约定,
企业
需要支付的经济补偿。6. 辞职补偿金的
计算
方法和标准因国家和地区法律法规的不同而有所差异。7. 在一般情况下,辞职补偿金的计算包括
工龄
、月工资和补偿倍数。8. 工龄越长...
养老保险视同缴纳年限,个人帐户
怎么计算
?
答:
但是曾经
被开除
或者判刑的
人员
按现行规定服刑前的连续
工龄
不再认可,因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限,在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留,与以后的再次参保年限合并
计算
。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指
职工
全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家...
公司
因经营不善
辞退员工
,补偿金及赔偿金
怎么算
??
答:
三、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
上海劳动合同法关于无故
辞退员工
规定的赔偿金是多少
答:
一般用人单位无故
辞退员工
的赔偿金都是补偿金的双倍,不过,《中华人民共和国劳动合同法》中并没有统一规定补偿金标准,而是规定了补偿金的
计算
依据,补偿金标准需要考虑到员工的
工龄
和
被辞退
前12个月的平均工资,工龄有几年,补偿金就应该是几个月的工资。 一、上海劳动合同法关于无故辞退员工规定的...
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