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单位辞退裁员
计件员工被
辞退
如何要求赔偿
答:
计件员工被
辞退
可以可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉来获得赔偿。如果计件工人被依法
裁员
,用人
单位
应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法裁员的,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者被裁员前...
辞退
员工应提前几天比较合法
答:
题主的公司既没有提前通知,也没有提出要额外补偿题主的损失,所以公司是违法的。二、经济性
裁员
必须符合法定条件并履行法定程序。所谓经济性裁员,是指用人
单位
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而
辞退
成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法...
公司
裁员
的奇葩理由有哪些?
答:
3.与同事矛盾:如果某个员工与同事之间的矛盾越来越深,或者无法与同事良好合作,就可能会被
辞退
。4.言行不当:如果某个员工言行不当,如辱骂同事、客户或上级领导,就可能会被辞退。5.经济形势不好:某些公司在经济形势不好的时候可能会
裁员
,这并不是因为员工表现不佳,而是因为公司需要削减成本。6....
央企
裁员
能裁掉正式工吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,用人
单位
非法
辞退
劳动者的,经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的,工作满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
签了劳动合同
辞退
会有赔偿金吗?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法...
公司
辞退
员工如何写离职证明
答:
一、公司
辞退
员工如何写离职证明?劳动关系解除/终止确认书甲方:(
单位
名称)乙方: 身份证号:乙方原为甲方___(部门)的___(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方...
被前公司
裁员辞退
,对新面试公司要说实话吗?
答:
最好不要,可能会给面试官留下负面印象,说你能力不足
孕妇被
裁员
三期赔偿标准
答:
一、怀孕被
辞退
有没有三期赔偿标准? 怀孕期间是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍赔偿经济补偿金,具体规定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、...
入职多久
裁员
给赔偿
答:
一、试用期多久被
辞退
可以得到赔偿? 不管是多久只要
单位
违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录用条件而辞退的,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面违法解除劳动合同,同时可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿...
股份制公司
裁员
怎么赔偿
答:
1、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
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