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单位遇到不公平待遇该说不说
遇到不
好的领导,该裸辞还是继续等?
答:
都是有帮助的。所以,我觉得上班的时候
遇到不
好的领导,也不要太在意,更不要果断的裸辞,不然到下一家公司面试时,说跟领导关系不好才辞职的话,恐怕其他公司也会怀疑自己跟员工相处的能力和觉得自己不服从管理,因此还不如先留下来,学着去适应领导,以锻炼自己为主,学习他的一些可取之处,学点...
你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
答:
虽然我参加工作的时间不算很长,也算不上是职场“老油条”,但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会
遇到
一些职场“潜规则”,说起来真是哑巴吃黄连,有苦
说不
出。关于职场潜规则,我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心,亲身经历告诉我,再好的同事也不适合发展成好朋友。想当初我一个...
应届毕业生刚毕业去到一个不喜欢的
单位
怎么办
答:
证明你对公司还是有很大的价值的。人生路很长,人生路当中很长时间都是在职场中度过的,要时常怀有感恩之心。感恩
单位
给你的机会,让你成长 ,给你财富,但是如果你在职场当中
遇到
了
不公平
的
待遇
,我们也要做到有法为伴。离职,提前30天告知,对公司是交代,对自己何尝不也是一种交代。
遭受职场霸凌
应该
如何反击?
答:
做好自己份内事,别管其他事,明明不是自己应该负责的事情也要过去管,甚至破坏了前辈的利益,因而导致他们排挤你和针对你。所以,在工作中你一定要学识「独善其身」。觉得不值得时,那就潇洒离开,除了同事之间的问题,如果公司给你的
待遇不
错,上司又看重你,而你也觉得有发展的空间,你可以用忍耐...
觉得烦,工作不大开心,同事难相处,
待遇不
是之前说的,被降低了,说是新...
答:
做事要把握关键点,你出来工作是为了这几个钱还是这几口气?都不是,你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标,你为了实现你的目标该如何做好计划,学什么、做什么,目标多久做到什么岗位,要明确列明和计划好,然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。另外,别把自己视觉焦点看在小小的钱和简单的关系。
职场新人,老同事问我工资多少我该不
该说
?
答:
因为你的工资少,说出来会让你感觉丢人,如果你的工资高,说出来会让同事嫉妒,对你的职业发展也不好,反正说也不是,
不说
也不是。所以,就实行了工资保密制度,但是很多人看到这个保密制度的时候,会觉得这是公司小题大做,根本没有这个必要,其实是很有这个必要的,因为工资对于公司和员工个人来
讲
都...
职场女性该如何
面对
因为怀孕带来的职场歧视?
答:
职场当中可能有的女性资源会
遇到
怀孕带来的职场趋势,这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节,如果你能成为这里面的核心源,那你的重要性就会给你带来尊重1.你必须要有一项技能要过硬,不管是哪一方面,要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。2.尊重不是...
公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?
答:
在此,也希望从事销售行业的员工,在
遇到不公平待遇
时,要及时地向有关部门反映,尽最大努力保证自己的权益不受到损害。 各位网友,你们有何看法呢? 【凌凌观点】公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,这样的公司就应该暴露,让大家看看他们丑恶的嘴脸,不要跟这样的公司合作。 天下之大无奇不有,近日贵州毕节...
去厂里面试领导说话不一致,而且薪资
待遇
也不一样,主管说的看能力提...
答:
重要的是写成合同,你可决定是否进
该单位
。不能听口头说,否则口说无凭,事后被动。
跟老板的家人或亲戚共事,但
待遇
相差很大,我们该怎么做?活都是我们做...
答:
老板照顾亲戚是应该的,你干嘛跟他们比呢,看不顺眼走人啊。
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