22问答网
所有问题
当前搜索:
单位那些一直说离职就是不离职的人
一个老员工的
离职
忠告...足足看了三遍!
答:
帮助
的人
:28.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一位在职场工作了7年的老员工
离职
了,对于和公司同事、领导的相处,还有如何处理心态问题,他给出了自己的忠告。 1、如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂”。 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站...
怎样证明
没离职
?
答:
如果不想
离职
,建议赶紧与人力资源管理部门的人员说一声,把辞职报告拿回来,告诉他们不打算
辞职了
。因为按照《劳动合同法》的规定,员工辞职应提前三十天向用人
单位提出辞职
申请。你的情况既然已经生成了电子记录,说明已经处于辞职状态,只不过没到期限,人力资源管理部门没有正式履行辞职手续而已。另外,员工...
让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么?
答:
内心
总是
觉得跳槽是年轻人的事情,我们这个阶段实在是跳不动了。三.如果
辞职
代表着未来一段时间可能没有收入。不愿意辞职还有一个非常现实的问题,那就是收入,虽然今年工资降了一点,但是一个月赚1万块钱还是很随意的,如果现在辞职那也就意味着未来一段时间可能会没有收入,除非是当你
离职的
时候已经...
离职
之后公司
一直
拖欠工资不发,都四个月了,我该怎么办?
视频时间 01:14
职场工作了7年的老员工
离职
忠告
答:
帮助
的人
:69.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 职场工作了7年的老员工
离职
忠告 职场工作了7年的老员工离职忠告,职场的生活充满了竞争,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,职场的事情从来不是简单就能概括的,求职的过程中要注意一些小细节,职场工作了7年的老员工离职忠告,职场上的那些事。 职场...
如何看待常常给已
离职
员工负面评价的上司?
答:
对于每一家企业,员工流动都是比较大的,如果一个领导可以对某个
离职
员工各种的负面情绪只能说该领导本身情商也不高。这样的领导是相对小心眼的,会因为某件事而对曾经员工各自的负面评论不断;一个高情商领导对于曾经员工
是不
提起也不拿来做对比,毕竟员工已经离开跟
单位没
有关系。
我想
辞职
但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
体制内和同事关系怎么相处合适?
答:
体制内由于它的工作环境有一定的特殊性,比如相对稳定,相对简单,如果不打算
离职
,目前的同事将是你一辈子的同事。如何与同事和谐相处。分享我的几点愚见。第一、真诚待人。我
一直
认为,不管什么工作,和谁相处,真诚第一,真诚是打开友谊大门的钥匙。如果一个人为人真诚,即使
没
有那些耍心眼
的人
讨巧,...
为什么不要轻易
辞职
,特别是国企、央企等
单位
?
答:
甚至偏远地区,又调不出来,愤而辞职;第三类是有技术有资源有背景
的人
,被民企私企高薪挖走,利用过去的资源做生意;第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压,只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活,不会
辞职的
,甚至一家三代人都在一家大企业里生活,养成了习惯,培养了感情。
为什么公司永远都问不到员工
离职的
真实原因?
答:
马云曾经说,员工离职主要原因只有两个:钱给的不够,心受委屈了。概括了主要原因但不全面,同时过于笼统,心受了什么委屈,具体来
讲
还要分很多方面。从不同层级员工
离职的
原因分析,基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数
是不
同的,后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜