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单方解除合同的法定条件
公司辞退员工的合法流程
答:
法律主观:请先看一下你有没有以下情形:《劳动
合同
法》第三十九条【用人单位
单方解除
劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
解除
劳动
合同
通知书算辞退吗
答:
无论是
法定解除
还是约定解除,解除劳动
合同的
法律后果与终止劳动合同的法律后果相似。在法定解除的情况下,用人单位无需与员工协商,即可依据法律规定的
条件
和程序单方面
解除合同
。而约定解除则需要双方协商一致。需要注意的是,用人单位在
单方解除
劳动合同时,应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、...
员工违纪可以
解除
劳动
合同
吗
答:
员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以
单方解除
劳动合同,首先得看是否满足
解除合同的法定条件
。按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同:1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反公司的规章制度,不过...
公司提前一个月通知
解除
劳动
合同
怎么解决
答:
也不需要支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位
单方解除
劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
职工提前
解除
劳动
合同
有什么严重后果?
答:
所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同,该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备
条件
,而对劳动者未作任何限制性条件规定。
单方解除合同
系违反劳动
合同的
行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的...
劳动
合同
约定
解除
是否有效
答:
其中,第39条是可以随时 解除合同 的情形,第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形;第二类是劳动者单方解除,即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以
单方解除合同的
程序、
条件
所做的规定;第三类是双方协商一致解除,即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。 从上述规定可知,用人单位不...
...且离退休不足十年,单位能
单方
面和本人
解除
劳动
合同
吗?
答:
单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限劳动合同。法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动
合同的
,用人单位要
单方解除
劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离
法定
退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系...
用人单位不能与人
单方解除
劳动
合同
有哪些
答:
用人单位不能与
单方解除
劳动
合同的
人是:1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人;2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工;3. 在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工;4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工;5.本单位连续工作...
未约定履行期限的合作协议如何
解除
?
答:
双方协商达成一致即可解除协议,在向对方当事人发出履行催告,适当宽限期后对方仍不履行合同,可以
单方解除
协议。如果发生了协议中约定的解除事由或者
法定
的协议解除事由,协议自动解除。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方
解除合同的条件
。解除合同的...
员工无过错,公司怎样辞退员工?
答:
用人单位解除劳动者合同,必须符合
法定条件
和程序,劳动者无法定过错情形下,可以按照《劳动合同法》第三十六条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。按《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除合同,或者按第四十条、第四十一条规定
解除合同的
,应当按照劳动者本单位工作年限...
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