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厂子让强制性加班合法吗
天津松下电子部品公司
答:
我来告诉你 我在那上过班 没上多少时间发现那
厂子
说是很正规 其实不是那么回事 员工们嘛都不遵守规矩 他们还欺负新人 本来他那工作就很累 还
加班
不给加班费 一个月给800多块那么少 还得受大累 老员工还对新员工特别厉害 伙食凑合 上了几天班后觉得那真是太垃圾了 一点不正规 还说...
周一到周六每天都是8小时上班时间,无任何
加班
费和补贴,
违法吗
答:
周一到周六每天都是8小时上班时间,不补休又不支付
加班
费
违法
。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定,用人单位可以每周休息一天,但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时,每周工作6天,其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休...
为什么中国制造不需要技工?
答:
四是青年在择业时,更多地关注个人的价值,更倾向于从事具有挑战性的工作。五是许多公司的生产都是高度的自动化,工人们也学不了多少技术,所以人才的流失也就成了常态。六是技术人员的发展空间狭窄,晋升的余地不大。图片
加班
,无双休 谁都知道,
工厂
的薪水,大部分都是靠加班来支付的。一天八个小时...
陕西龙钢集团轧钢厂工人待遇如何。一天上几个钟头班。经常
加班吗
...
答:
没人性的
厂子
,土包子管理,把工人不当人,当机器,一个月四天假,一天十几个小时,三班三运转,五月份海盗推到两班十二小时上,12点对12点...没关系就没钱、没前途。
厂子
拖欠我们20多个人二个月工资不给!谁能管
答:
综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,
加班
费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定,但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由
强制
和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点...
如果学生在实习的事候让你在过年
强制加班
怎么办?
答:
因为你是你可以找当地的门啊,我觉得真的应该找他,毕竟虽然就是说你是学生实习的,但是也不能无故的去,不许去压迫别人的劳动力孩子你难道你没有孩子吗?确定的事情是不是得大过年的,让孩子
加班
,然后还不给拿钱,这是不是太过分了。
晚上6点到厂里,上班到现在没下班又没有
加班
费
答:
工资标准全国各不同,按国家标准底薪+
加班
费,加班费平时一比一,周末一比一点五,法定节日一比三!如果你有技术,那就是底薪+技术津贴+加班费+奖金或者提成!如果没有加班费,老板没得到你的同意,或者说没有公司一面性,霸规!可以和公司谈判,或者到劳动部门举报!总之你的
合法
权利已经受到浸犯了。
礼泉有啥好
厂子
答:
周波酸奶制品厂。1、陕西子祺食品集团有限公司位于陕西省咸阳市礼泉县东二环北段西侧,除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定。2、周波酸奶制品厂位于陕西省咸阳市礼泉县烟霞镇下高村,上班时间为8小时工作制,工作任务简单,实行坐班工作,没有
强制性加班
制度。
...当时属于国营企业,2001年因
厂子强制加班
,归家时出车祸,
厂子让
等通知...
答:
保险金是由企业和个人共同负担的。企业破产,现有财产应先发放员工工资、缴纳社会保险
厂子
有可能把员工
加班
弄错吗?
答:
这种事情是在所难免的,找一下相关负责人改过来就是了,是人就有可能出错。
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