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压半月工资15天怎么算
压
15天工资
离职
怎么算
答:
压
15天工资
离职按一个自然
月算
。一般自动辞职,当月不发工资,这
15天算
一个自然月。劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。...
压半个月工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:
压半个月工资
是指每个
月15
号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
工资压半个月
是
怎么
发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压半个月
就是每个
月15
号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式
计算
;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
压
15天工资
离职
怎么算
答:
法律分析:一般来说,压的
工资
会算到下一个自然
月
的工资,劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
服务员
压半个月工资怎么算
答:
压半个月工资
的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
压半个月工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:
月工
...
压
十五天工资
离职
怎么算
答:
法律主观:压
15天工资
离职,会被算到下个
月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣 个人所得税 、代扣代缴 社会保险费 用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,...
离职压得
半个月
的
工资怎么算
答:
法律分析:离职压得
半个月
的
工资
是指每个
月15
号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
压
15天工资怎么算
答:
法律分析:押
15天工资
的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
压
15天工资
离职
怎么算
?
答:
压
15天工资
的单位,离职办理结束后次
月15
号能领取到你最后在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月15日发放上一月的工资。
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