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双因素原理应用领域
管理理论的现代理论
答：
行为科学的主要成果有梅奥(Mayo，1880－1949)的人际关系理论、马斯洛(A.H.Maslow，1908－1970)的需求层次理论、赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素
理论、麦格雷戈(D.M.McGregor，1906－1960)的“X理论-Y理论”等。战后40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表...
心理学的分类
答：
在
应用
上与社会各实践
领域
建立了广泛的联系,从而形成许多分支学科,体现了独立的在科学体系上的分类。\x0d\x0a\x0d\x0a普通心理学\x0d\x0a\x0d\x0a普通心理学是研究正常成人的心理过程和个性心理特征的一般规律的学科,是心理学最基本、最重要的基础研究。普通心理学研究心理过程的发生发展和个性心理特征...
亚伯罕马斯洛为什么要研究人本主义心理学
答：
麦克利兰(DavidMeclelland)的成就动机论、赫茨伯格(Herzberg)的
双因素
论、亚当斯(Adams)的公平论、费隆(Vroom)的期望论等。需要,在组织管理和社会心理学中是非常重要的研究
领域
。现代社会中,管理、科学、技术并称社会经济发展的三大支柱系统。良好的管理能极大地提高工作效率,学校管理亦不例外。学校管理的核心是如何通过...
大学管理类教材丛书·管理学:
原理
与方法学习指导目录
答：
第十四章 激励，探讨激励理论，包括需求层次理论、
双因素
理论等，以及如何
运用
激励手段提高员工工作积极性。第十五章 沟通，阐述有效沟通的重要性，包括沟通策略、技巧和障碍。第十六章 管理信息，介绍信息收集、处理、分析和利用的方法，以及信息系统的
应用
。第十七章 控制与控制过程，阐述控制的基本概念，...
介绍一下生产管理理论的发展过程
答：
科学管理的先驱们，在他们的著作中已认识到人的
因素
在管理中的作用，但是，他们强调得最多的是人的工作效率间题。对于人的社会需要问题的研究，是在梅约(Elton Mayo)教授指导下首先于1927^-琦32年间在美国西部电气公司的霍桑工厂进行的。霍桑工厂的实验，指出了工人的工作态度和对工作意义的了解对工作...
什么是激励 简述激励的基本
原理
答：
激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括：1、内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的
双因素
论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
九十年代产生的管理学理论
答：
行为科学的主要成果有梅奥(Mayo,1880-1949)的人际关系理论、马斯洛(A•H•Maslow,1908-1970)的需求层次理论、赫茨伯格(F•Herzberg)的
双因素
理论、麦格雷戈(D•M•McGregor,1906-1960)的“X理论-Y理论”等。 战后40年代到80年代,除了行为科学学派得到长足发展以外,许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对...
计算机中使用什么方式验证用户身份合法性?
答：
3、USB KEY 基于USB Key的身份认证方式是近几年发展起来的一种方便、安全的身份认证技术。它采用软硬件相结合、一次一密的强双因子认证模式，很好地解决了安全性与易用性之间的矛盾。4、短信密码 短信动态密码也称短信密码，是以手机短信形式发送的6位随机数的动态密码，也是一种手机动态口令形式，身份...
管理学
原理
考试重点
答：
18、有关个体行为的理论：①个体行为。主要有两方面：1）有关人的需要、动机和激励理论：a、激励内容理论，例如需要层次理论，
双因素
理论。b、激励过程理论。c、激励强化理论。2有关企业中人性理论：X理论—Y理论，不成熟—成熟理论，以及人性的四种假设。19、组织行为。（有关领导性格理论、领导行为...
有哪些管理思想
答：
行为科学的主要成果有梅奥(Mayo,1880-1949)的人际关系理论、马斯洛(A.H.Maslow,1908-1970)的需求层次理论、赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素
理论、麦格雷戈(D.M.McGregor,1906-1960)的“X理论-Y理论”等。 战后40年代到80年代,除了行为科学学派得到长足发展以外,许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的...
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