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发完offer可以不去吗
发offer
后又不录用如何处理
视频时间 00:30
电话面试完就给
offer
的公司值得
去吗
?
答:
公司审批通过,决定录用的候选人,通知候选人,发聘用通知。以上步骤,每个公司会根据自身的情况,适当省略个别步骤,例如,可能岗位直接不做笔试,或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试,又或是公司直接电话、邮件告知录用、不
发OFFER
……但就大部分情况来说,不会直接省略面试环节。2、不能...
企业
发了offer
就一定
可以
入职吗
答:
有名望的公司,他要注重自己的声誉,拿到
Offer
,只要体检没问题,基本上不会再有变数。也有个别的小公司,会反悔,还可能以其它各种借口说你没通过,这样的公司
不去
更好,免得去
了
后悔。
时隔3个月,以前面试的公司给
了Offer
,该
去吗
?
答:
时隔3个月,面试过的公司突然给你
发了
录用
offer
,的确有点匪夷所思。对于要不要去上班,我们还是要了解清楚该公司的内部现状,并结合自身情况再做决定。首先,我们要搞清楚面试官忽然
发Offer
的原因。通常情况下,面试完毕后,面试官会在3-7天内告知求职者结果。如果超过这个期限没得到回复,很大可能是...
大厂给
了
口头offer,是不是其他
offer可以
拒了?
答:
所以当HR说
offer
没问题的时候,记得问他要书面offer, 书面offer才管用。 二、应对方法 一般情况下,大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大,但是有的同学还是会心里没底,觉得是不是口头offer都应该答应下来,或者即使有
了
口头offer也继续去面试。其实如果有被放鸽子的情况发生, 也证明你不是他们非要不可的人 。
发了
录用通知又后悔了,HR该怎么破
答:
因此,根据《合同法》关于要约的规定,
offer
满足
了
要约的要求。●撤回或者撤销要约的情况和条件但是我们偶尔也会遇到突然发生变化的情况,已经达成一致的这个候选人不再需要了。那么,按照《合同法》第十七条“要约
可以
撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”,或者第十八条“要约可以...
面试录用
了
又说不要了违法吗
答:
发放Offer时应保持谨慎,只有明确决定录用此候选人
了
,才能下
发Offer
。且在发放Offer时,一定要载明Offer的有效期限以及不予录用的情况。例如:候选人应予承诺的期限,且必须全数提交的个人资料,否则用人单位将不予录用。如果候选人在Offer载明的期限前未报到或是不符合录用情况,此Offer会失效,用人单位可...
发offer
后又不录用如何处理
答:
劳动者
可以
向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约,不是正式的劳动合同,但它对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合约束条件...
发了offer
却又不录用,用人单位要赔偿吗
视频时间 00:36
稀里糊涂
发offer
的公司要
去吗
答:
可以去
。了解公司背景和声誉,对公司的背景、业务、文化和声誉进行了解。如果公司有良好的声誉和发展前景,那么接受这个offer是一个不错的选择。了解工作内容和待遇,对工作内容、职责、薪酬和福利等重要信息进行了解。如果工作内容和待遇符合期望,那么这个公司是一个好的选择。接受一个稀里糊涂
发offer
的公司...
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