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变相降薪违反劳动法吗
公司
变相降薪
合法吗
答:
如何
变相
,请具体化说明。现实中,公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法,只要
降薪
没有
违反劳动
合同已约定的薪资条款,且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准,通常不涉及违法。还需要注意,公司降薪行为牵涉到员工切身利益,规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
公司
变相降工资
,逼人辞职
答:
具体来说稍微麻烦。你可在网上找个电话,免费咨询律师一下。我先给你简单说一下:关于问题1:公司
触犯
了
劳动法
。你签订的劳动合同中,公司应有你明确的工资,不管公司以何种方式给你
降薪
,都是
违反
了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2:税不交与你关系不大。如果你没扣税,那么多半可能公司也没...
公司单方面降职
降薪
属于
变相
辞退吗
答:
二、公司单方面
降薪
该怎么办公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,单方约定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调薪是一种双向...
合同期内,公司降职
降薪
合法么?
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《
劳动法
》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《
劳动合同法
》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
公司裁员,
变相
调岗
降薪
,怎么办?
答:
您也可以通过我们的微信公众号 : 五年四班劳动委员补充更详细的信息以确认 ,我们提供
劳动法
咨询服务,希望可以帮到您。相关法条:中华人民共和国劳动法(2018年修订本)订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
我在一间工厂上班,买紧社保,没有签合同,突然给我
降薪
合法吗?
答:
你好,突然
降薪
的做法是不合法的,您可以提起
劳动
仲裁去维权。
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职
降薪
的做法,是
违反
《
劳动合同法
》规定的。这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司
变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
公司要降职
降薪
,
变相
无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于
违法
行为,劳动者可以依据
劳动合同法
第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照
劳动法
规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司强制
降薪
是
违法
的吗?如果走
劳动法
是不是可以维权成功?
答:
所以公司想要给员工
降薪
的话,就需要和员工协商一致,协商完成后变更劳动合同约定的内容,并且需要书面形式告知的,变更后的劳动合同也需要给员工一份的。什么意思呢?就是你公司想要降薪,必须和员工协商一致以后,重新签署书面的劳动合同,要不然你公司的单方面降薪是属于
违反劳动法
规定。还有一种就是之前...
公司
降工资变相
逼人辞职
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 ...
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