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口头离职有录音有效吗
口头
协商解除合同
录音
了
有效吗
答:
有效
但是你要证明你
的录音
确实是关于你的诉求的录音 而且你的录音能否确实的证明你们协议的内容也是个问题 另一个问题就是对方是否有其他效力更高的证据 比如合同 律师鉴证 公证等等 总之
有录音
的
口头
协议 要生效 1要没有相反的证据 2要录音本身具有效力 ...
口头辞职
算
辞职吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对
口头离职的
内容进行确认,比如通过
录音
的形式。因为用人单位作为...
口头
解除劳动合同
录音有效吗
答:
法律主观:单位
口头
解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第...
口头
通知辞退
有录音有效吗
答:
法律分析:
口头录音的
辞退
有效
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
口头
劝退
有录音
能要赔偿金吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被劳动者
录音
,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面
的
辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头录音的
辞退
有效吗
视频时间 01:03
劳动法对
口头提出辞职
,通过道歉后,企业同意另外安排岗位,
口头辞职还有
...
答:
劳动者
口头提出辞职
,但经过和企业的协商另外安排了岗位,那么前面口头提出的辞职就已经无效了!
单位
口头
辞退我并
录音
就算解除合同了吗
答:
用人单位解除与你
的
劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
口头录音的
辞退
有效吗
答:
有效
,劳动者被用人单位辞退,如果劳动者
的录音
是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付 赔偿金 ,按照每做满一年支付2个月的 工资 作为赔偿。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
口头录音的
辞退
有效吗
答:
口头录音的
辞退
有效
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月...
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