22问答网
所有问题
当前搜索:
口头辞职老板不让走怎么办
医院无理扣押工资,协调一拖再拖,并且态度不好。本人7月
辞职
,辞职
答:
如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
辞职
,
老板
讹我摔坏东西要求赔偿
答:
如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
老板
拖欠工资不给
怎么办
,一天工作十几个小时并且没有休息日
答:
老板
拖欠工资不给
怎么办
?直接到当地劳动局去找仲裁委员会去给你们解决利用法律的武器来保护自己的合法权益
领导
总把别人的工作转交给我做,不堪重负
怎么办
答:
如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导,直接告诉
老板领导
的情况,说他的工作一直是你在帮忙完成,这样的话加重了自己的工作负担,当然,如果这些都不行的话,那么最坏的结果就是
辞职走
人。对于不是自己职责之类的事情,我们都可以直接的拒绝掉...
想
辞职
,感觉做的这份工作压力大,同事们也都很自私,还存在着一个小人经常...
答:
如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
美容院前台
辞职不
做交接就走人犯法吗(是偷偷走的)
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
了,
老板
说工资下来发给我,是什么意思?
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...干了半个月,提出
辞职
,经理不批准
怎么办
?怎么做才能保证我能顺利离...
答:
呵呵,你是不用担心这个问题的,肯德基是不会少给你钱的,工作一分钟就是一分钟的钱,前提是你每次上下班都按照标准打卡。而且你是兼职的话,
老板
也没有权利阻拦你去做满多久,你可以跟老板打过招呼之后就不来,这没有任何的关系。另外补上:他们是按照你打卡时间计算你的工资的,而且你的工资并不是...
...车间主任和一个员工发生冲突(员工是头一天
辞职
了的,第二天辞职的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职不
给工资
怎么办
答:
这种情况需要具体情况具体分析,自己
辞职
需要办理完自己与单位的所有事务,比如工具、需要交出的资料等,还有是否补偿公司的损失等。这些办理利索,可以辞职,公司会给予相应的工资,如果公司不给,可以提起仲裁。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜