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口头辞退通知有没有法律效应
...赔偿一个月薪资合理吗?
没有
提前书面通知,
口头通知
5天后离职
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
您好,被
口头辞退
,我
没有
书面
通知
书,有录音,劳动合同,工牌可以吗?_百度...
答:
只要你有劳动合同。就可以证明你跟公司有劳动关系。如果公司
解雇
你在劳动合同期间,那么公司必须要补偿你。如果公司不补偿,你可以到劳动局去寻求帮助。也可以打全国热线电话12333寻求帮助。
公司要
辞退
我,我也
口头
说过,我并不适合这个岗位,
没有
写辞职信,请问有补...
答:
有补偿的,没有违规,公司违法解除劳动合同要支付你双倍工资的。补充回答:用人单位应该支付你1.5个月工资(即:1800元)作为你的经济补偿金。 计算依据是劳动合同法第47条。支付你的经济补偿金
法律
依据是46条。
口头辞退没有
书面
通知
怎么办
答:
书面
通知
应明确
辞退
的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据,以备日后使用。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。3、申请劳动仲裁:如果公司未按照
法律
规定出具书面...
国庆前一天
口头通知
我被
辞退
,国庆放假
有没有
工资
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
...
无
违反公司规章制度行为,突然被
口头通知辞退
,该怎么谈赔偿?_百度...
答:
在这种情况下,您有权与公司协商合理的赔偿。以下是一些建议和您可能主张的赔偿内容:首先,明确您的工作年限为 1 年 9 个月,按照
法律
规定,经济补偿应为 2 个月的工资。在与公司谈判时:要求公司给出明确的书面
辞退通知
,说明辞退的原因。强调自己没有违反公司规章制度,属于无过错被辞退。主张经济...
被公司
口头辞退
可以要赔偿吗
答:
法律
分析:劳动者在劳动合同有效期届满之前被
口头辞退
的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
公司
辞退
员工协商赔偿过程中
没有
书面证据的
口头
承诺
具有法律
效力吗?
答:
口头
承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺
具有法律
效力。法律要求...
劳动合同
没有
到期,用人单位提前一个月
口头通知
员工,终止劳动关系,是否...
答:
N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前
通知
你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关
法律
依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
公司
没有
正当理由
辞退
员工
答:
用人单位不能随便
辞退
员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合
法律
规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
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