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各种职位的工资天花板
三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢?
答:
人脉,而不是创新了。关于年龄,35、6岁后就不在乎了,没时间想。想的是下个月员工
工资
怎么发,年底奖金怎么发,客户方案怎么报。没有时间去比较。这两年身体不是很好,想放慢一些脚步,少挣一些钱。还想对年轻女孩儿说,成功没有捷径,都是弯路。靠自己一步步走吧,不要着急。
男生毕业后就考公务员、事业单位,是不是没前途?
答:
这个并不是没有前途,只能说每个人的追求不一样。明确自己追求的是什么!如果追求的是金钱,那么事业单位或者公务员的工作显然是不适合你的,事业单位
的工资
是远远比不上国企还有私企的,即使是占据命脉的技术人员的工资也不见得会比外面的国企、私企的工资要高。所以,事业单位和公务员是无法满足你对金钱...
找什么借口请假
答:
等事,有的老板会认为那是你的家事,不该影响他付给你
薪水
工作的时间,获准的可能性就不高。 而且,万一你常提出请假理由却未获得准许,不但假没休成,可能还影响老板对你的印象,年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。 3.小孩生病:对许多职业妇女或是先生来说,「小孩子生病或是小孩子学校有事」是最
常见的
请假...
为什么要参加中央遴选?
答:
参加遴选的原因;1。走入理想的
岗位
大众所熟知的考公务员的方式就是国考和省考,当然报名择岗的时候,由于部门提出的层层限制,大多数考生报考的并不是最初所期望的单位。随后经过层层选拔,你入职了!但工作多年以后,考生内心依然期待能从基层或乡镇单位转到省级单位,这时候参加遴选考试,就是圆梦的一个...
中年人可以裸辞吗?
答:
(3)就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展,
天花板
非常低,一眼看到头;(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你,让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康;(5)你有相对较好的选择和机会,有更好的选择,至少比...
什么是
天花板
效应天花板效应产生的原因
答:
所以,有理由相信女性在企业中占据管理
职位的
数字将会在未来有所上升。比如在美国,1972年女性在企业中占据17.6%的管理职位,现在则是35%。但是,女性在企业的高层职位方面的进步并不明显。母性理论 有时人们认为,
天花板
效应是由于女性特有的天性和特质造成的。女性在职业发展的道路上,容易为家庭和抚育...
企业如何留住优秀员工
答:
给予员工优厚的待遇并不只是给所有人涨
工资
,而是指在公司内部适当拉开薪酬分配的差距,给成绩优秀的员工加薪,而在公司外部,要使员工的整体薪酬水平高于或大致相当于同行业平均水平。 2、提高额外福利。 从长远来看,一些看似微不足道的额外福利措施会使员工感觉真正得到了尊重。许多公司甚至拥有津贴手册,每位员工可在一定...
为什么技校在中国受歧视
答:
因为现在上技校的不是单纯自己选择要去的,都是平时学习不太好,又想有个别的出路才去上技校,有点像孩子学习不好,年纪又太小,直接出社会家人不放心,上个技校学校可以管着,还能学个技术有个出路的意思。如果技校和大学一样都需要进行考试选拔才能上,肯定就没有歧视了 ...
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