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合同上编写辞退员工赔偿一个月
单位
辞退员工
只给
一个月
工资做
补偿
合理吗 我还有3个月三年的
合同
才到期...
答:
一般来说,公司要
辞退员工
的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四
个月
工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
...法
里
是不是说雇主
辞退员工
,停止
合同
,要
赔偿一个月
工资?
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你
一个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前
1个月
通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、
辞退员工
怎么
赔偿
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接...
公司
辞退员工
,提前一个月通知或
补偿一个月
工资?
答:
辞退员工
提前一个月通知了,如果
补偿一个月
工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动
合同
需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
合同
到期
辞退员工赔偿
多少?
答:
合同
到期辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付
一个月
的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、合同到期
辞退员工赔偿
多少?劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
...
前有劳动
合同辞退员工
该如何
赔偿
?
答:
用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济
补偿
金,工作1年给
1个月
。综合
上面
所说的,劳动
合同辞退员工
也是需要有合法的条件和依据,一般存在违法的情形辞退的,那么必定就需要承担相应的经济补偿,同时对于实偿的标准就会按劳动者工资的报酬,以及还有工作的年限来进行计算,这样才能保障到自己的权益。
辞退员工补偿
怎么支付?
答:
一、
辞退员工补偿
怎么支付?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,支付...
签订劳动
合同辞退员工
需怎么
赔偿
视频时间 00:54
辞退员工
提前一个月通知了还要
补偿一个月
工资吗
答:
《劳动
合同
法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
年底
辞退员工补偿
标准是怎样的
答:
年底
辞退员工补偿
标准的赔偿按照工作年每满一年支付
一个月
的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使
合同
到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、年底辞退员工补偿标准是怎样的年底辞退员工补偿标准按照工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...
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