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合同到期不签可以直接走
国企
合同
快
到期
了 有
没有
可能出现不续合同的可能?
答:
但支付赔偿金的数额不是像1楼的“灰太狼”说的那样计算。
到期不
续约说明双方
签订
的肯定是固定期限劳动
合同
,那么企业只需要多支付1个月的工资作为赔偿金即可。最后我想说的是,你现在知道担惊受怕的滋味不好受了吧?如果这次能顺利续约的话,希望你后面能勤奋一点,也免得你再担惊受怕一回。祝你好运...
...半个月和老板说了离职日期,到了日期
可以直接走
吗?
答:
你好!一般
没有签订
劳动
合同
的,属于临时工,
可以
随时走人的。走之前把工作交接一下,同时把薪资结算清楚就好。如果说你和老板关系还可以,老板也同意了,那还有微信证明,那么你就没有必要担心什么,如果说担心薪资不发的话,那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下,邮件给老板,他说要...
与一公司
签订
劳动
合同
后,半途自行离职(走人了),已经有几个月了,现在...
答:
很遗憾的说,你的职业操守有问题,这个涉及个人信用问题。你若有合同在有效期内,法律上是不允许和其他公司再
签订合同
,所担当的责任是原合同单位
可以
追究你的责任和新签订合同公司的责任。但很少有单位这么干,除非是核心技术人员或者和原东家有过节。你也说到了,那时候刚毕业什么都不懂,既然知道是错...
实习劳动
合同到期
员工不想
签订
?
答:
实习劳动
合同到期
以后,作为员工是
可以
随时的离职。您不需要提前30天通知,只需要提前三天就可以。因为现在您还
没有
转正,对方没有跟你
签订
正式的劳动合同。
员工还有一个星期就要
合同到期
了,而且公司已经通知不予续签,这时他在公...
答:
二,如果你单位在劳动
合同到期
前
没有
做出此决定,就应当适用终止程序。三,如果打架本身不是职工的过错,或主要责任不在职工,不一定会被认定人严重违反单位规章制度。如果是我,我会劝领导,如果不喜欢这个的员工,放他走就是了,如果计较,对领导的形象也是有损害的。这个危机如果处理的好,会增加领导...
骨折修养后,
合同到期不
续签合同,是否符合劳动法规定
答:
自己摔倒的不算工伤,但是如果
合同到期
时还在至少3个月的法定医疗期内,那么用人单位就
不能直接
终止劳动合同,必须顺延合同到规定的医疗期结束才能决定是否续签合同,不续签合同的应当支付经济补偿金。
本和公司员工签了五年劳动
合同
。员工在此期间
可以
辞职嘛?
答:
法律分析劳动者可以先与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后
直接走
人就可以。签了
合同
试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
过期
的劳动
合同
需要保留吗
答:
过期
劳动
合同
存档规定一般保存两年,档案具体看单位。
签订
劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。一、过期劳动合同存档规定保存几年? 过期劳...
如果
合同到期
有
没有
代通知金?
答:
一、如果
合同到期
有
没有
代通知金? 合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。 但是如果
没到期
单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果
不能
提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月 工资 作为代通知金,然后还有 经济补偿金 。 二、代通知...
小厂
没有
劳动
合同可以
随时走人吗
答:
直接走
人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。签了合同试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,...
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