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合同到期单位给职工辞退补偿
劳动
合同
不
给员工
怎么
赔偿
答:
1、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为,签订劳动合同之后,单位没有将合同
给员工
,在没有造成员工损失的情况下是不需要
补偿
的;2、但是
单位辞退
员工,是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者
赔偿
的;3、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;4、
合同到期辞退员工
,...
您好,
员工
年龄超过60岁,
公司辞退
要
赔偿
吗
答:
劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人
单位辞退
劳动者的,是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所...
公司
因为没活
辞退员工
有
补偿
嘛
答:
1、
公司
因为没活
辞退员工
应当
向员工
支付经济
补偿
, 经济补偿按照《劳动
合同
法》第47条规定标准计算。2、依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期
...
公司辞退
我能得多少
赔偿
?
答:
公司
要
辞退
你的,支付一个月
赔偿金
。你不要主动辞职,你可以拒绝工作调动
解除劳动
合同
的经济
补偿
金记什么会计科目啊?
答:
解除劳动
合同
的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。一、用人
单位
解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。借:管理费用——工资 贷:现金 2、如果
人员
较多,支付的经济
补偿
金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,...
工伤期间劳动
合同到期
怎么办?
答:
1-4级
单位
是不能和伤者 解除劳动关系 的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动
合同期满
或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。 具体请参考《 工伤保险条例 》第三十五条到第三十七条: 第三十五条
职工
因工致残被鉴定
为
一级至四级伤残的,保留 劳动...
柬埔寨
辞退员工
补多少钱
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
公司
以各种理由
辞退员工
不想付
赔偿金
怎么办
答:
3、
单位
对
员工
进行无过失性
辞退
根据劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作、或者患病或者非因公负伤,经调整岗位仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动关系,须支付经济
补偿
金。4、 单位进行经济性裁员 根据劳动合同法第四十一条规定,进行经济性裁员需要支付经济补偿金。5、劳动
合同到期
,单位不...
公司
无故
辞退
我,我在公司上班3年,而且只给交了几个月的综合保险,请问我...
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,
向
其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
工作三十年
辞退赔偿
多少
答:
辞退的原因有很多,根据实际情况,
单位
可能需要支付经济
补偿
为23个月的本人工资,双倍经济补偿的
赔偿金
为46个月的本人工资。 1、 企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
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