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合同到期口头通知不续签补偿问题
合同到期不续签
,
口头通知
是否有
赔偿
?
答:
合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
如果单位维持或者提高原来劳动条件
,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期单位...
合同到期不续签
,
口头通知
是否有
赔偿
?
答:
四川府城律师事务所李虹谷律师答复:劳动合同到期不续签且已通知的情况下,
若单位决定不续签,需向员工支付经济补偿
。若员工决定不续签,情况分为两种:若单位维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则单位无需支付补偿;若单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付补偿。《劳动法》和《劳动...
公司
口头通知合同到期不续签
需要哪些证据
答:
1. 证据要求:若公司以口头方式通知合同到期不续签,
劳动者应当收集相关证据,例如录音资料或目击者的证言,以证实公司的通知行为
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位在终止合同时应根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资,若工作年限在六个月...
公司
口头通知合同到期不续签
需要什么证据
答:
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同到期不续签口头通知
是否有
赔偿
答:
法律分析:合同到期不续签口头通知,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
如果单位维持或者提高原来劳动条件
,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
公司
口头通知合同到期不续签
需要哪些证据
答:
法律分析:公司
口头通知合同到期不续签
需要录音、证人证言等证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续约
,交接
问题
答:
根据规定,单位需根据2008年1月1日以来的工龄,向你支付经济
补偿
金。每满一年工作,补偿一个月的工资;如果不满半年,补偿半个月的工资;若满半年但不足一年,则补偿一个月的工资。2. 若单位仅以
口头
方式
通知
你
合同不续签
,却因未找到替代人选而要求你续签,此时你有权决定是否续约。如果你选择
不续
...
合同到期
,公司
不续签
了,员工可以得到什么
补偿
?
答:
在劳动
合同期满
前,公司应该提前征求员工的意见。只有在公司提高或者维持原劳动合同的条件与员工
续签
劳动合同,员工书面不同意公司续签的,公司才可以不予
赔偿
。如果只是
口头通知
员工也是口头回应,公司是会存在很大的法律风险。可能有两个双倍工资需要支付给员工。一个是劳动
合同到期
后继续用工,需要支付两倍...
合同到期
公司
不续签
,
口头通知不
给来上班怎么办
答:
再次,如果公司真的决定
不续签
,他们必须依法支付经济
补偿
金。计算方式通常是根据员工的工作年限和最后12个月的平均收入来确定。此外,如果公司仅以
口头
方式
通知
您不用上班,这可能违反了《劳动
合同
法》的规定。在这种情况下,您应该继续上班,并要求公司提供书面通知。如果公司拒绝,您可以申请劳动仲裁来维护...
如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
吗?
答:
如果是因为单位不愿意续签劳动合同,或者因为单位降低了劳动条件,导致职工不愿意续签劳动合同的,那么单位就需要支付经济补偿金。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
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