22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期补偿金怎么算
劳动
合同到期
公司不续签.告诉是否应该给予我一些经济上的
补偿
?
答:
劳动
合同到期
公司不续签,通常应该支付劳动者经济
补偿金
,每工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者
赔偿金
,每工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
最新劳动法是如何规定
合同到期
不续签
怎么
赔
答:
合同到期
单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付
补偿金
,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳动
合同到期
公司辞退员工
怎么补偿
答:
劳动
合同到期
公司辞退员工,用人单位应支付经济
补偿金
。劳动合同期满后,用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
企业倒闭10年以上员工
怎么补偿
答:
二、辞退10年以上的员工是否有
补偿金
或
赔偿金
,还要具体看!并不是工作10年以上,被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!2、如果公司依据《劳动
合同
法》其他条款解除劳动合同,但属于需要支付经济补偿金的情形,那么公司按规定支付...
三年
合同到期
单位辞退
怎么
办
答:
三年
合同到期
单位辞退,应该支付劳动者经济
补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
劳务派遣
合同
没
到期
有赔偿吗
答:
一、劳务派遣公司
合同
没
到期
如何赔偿 若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同,应支付劳动者经济
补偿金
,经济补偿金按工作年限计算,每一年补偿一个月工资,不到半年按半年计算。二、劳动合同解除经济补偿
怎么算
协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式: 1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作...
合同到期
公司辞退员工
怎么
赔偿
视频时间 00:21
单位拒不签无固定期限劳动
合同
,
赔偿金怎么计算
答:
单位拒不签无固定期限劳动
合同
,
赔偿金
根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了两年劳动
合同
被裁员
怎么
赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未
到期
被辞退也不一定有
补偿金
。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪...
三年
合同到期
公司不续签
怎么
赔偿劳动者?
答:
解除劳动合同的
补偿金
规定如下:1. 根据法律原则,新法律优于旧法律,特别法律优于一般法律,因此应按照相关法律法规执行。2. 如果用人单位没有提出续签或解除合同,导致固定合同期满未续签,用人单位需向劳动者支付补偿金。3. 如果劳动者提出解除合同或
合同到期
后拒绝续签,用人单位无需支付补偿金。4. ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜