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合同到期被开除
劳动
合同
期被公司
开除
用书面语言怎么写
答:
劳动合同期被公司
开除
用书面语言是指,劳动
合同期满
,用人单位不续签劳动合同,劳动者无过错,用人单位不续签劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,...
员工没有
合同
,工作5年被公司
开除
劳动保障法公司能赔偿吗?
答:
未签订劳动
合同
的员工
被辞退
有补偿吗? 有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务
合同
没有
到期
能
开除
员工吗
答:
法律主观:劳务
合同
一般不可以随时解除。如果当事人要解除该合同的,需要协商达成一致,或者符合法定的或约定的解除事由,例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
公司单方面解除劳动
合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
发生工伤后公司辞退员工怎么办
答:
一、工伤员工
被开除
怎么办? 自己可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动
合同
,也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。
公司
开除
员工补偿标准2022
答:
公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿,也就是代通知金。【劳动
合同到期
开除】劳动合同到期后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。【试用期
被开除
】员工在试用期内被证明不符合录用条件...
合同到期
办理离职遇到休息日(本月30号)公司让28号办理离职!这样算合 ...
答:
(二)由用人单位依照劳动
合同
法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、
开除
的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定...
我是外包公司员工,公司跟甲方
合同到期
,公司跟我们解除合同,公司又不...
答:
第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
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